ที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ชมรมนักวิชาการสาธารณสุข (ประเทศไทย) พร้อมด้วยตัวแทนเครือข่ายบุคลากรสาธารณสุข 63 สายงาน และชมรมเจ้าพนักงานสาธารณสุข 11 สายงานเดินทางมายัง สป.สธ. เพื่อขอเข้าพบนายอนุทิน ชาญวีรกูล รองนายกรัฐมนตรี และ รมว.สาธารณสุข และ นพ.โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัด สธ. เพื่อติดตามความคืบหน้าการบรรจุข้าราชการโควิด-19 รอบสอง การกำหนดตำแหน่งนักสาธารณสุข และการปรับสายงานเจ้าพนักงานสาธารณสุขเป็นกรณีพิเศษ ค่าตอบแทน ค่าเสี่ยงภัยโควิด โดยมี นพ.รุ่งเรือง กิจผาติ โฆษก สธ. เป็นผู้แทนรับเรื่องนายริซกี สาร๊ะ ตัวแทนเครือข่าย กล่าวว่า พวกตนเดินทางมาสวัสดีปีใหม่ 2566 รมว.สธ. และปลัด สธ. พร้อมทั้งเรียกร้องสิทธิ ค่าตอบแทน ความก้าวหน้าต่างๆ ได้แก่ การบรรจุข้าราชการโควิด-19 รอบสองทั้ง 63 สายงาน โดย สธ.ส่งหลักเกณฑ์ให้ ก.พ.แล้ว แต่ทราบว่าถูกตีกลับให้กระทรวงพิจารณาใหม่ ซึ่ง นพ.ทวีศิลป์ วิษณุโยธิน รองปลัด สธ. ให้ข้อมูลว่าจะมีการหารือกับทาง ก.พ.เดือนนี้ พวกตนจึงมาติดตามความคืบหน้า นอกจากนี้ มีประเด็นเจ้าพนักงานสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานโควิด เรียนจบ ป.ตรี ป.เอก แต่ยังไม่มีความก้าวหน้า รวมทั้งกำหนดตำแหน่งนักสาธารณสุข ไปถึง ก.พ.แล้ว แต่ก็ยังล่าช้าไม่กำหนดวิชาชีพเฉพาะ ซึ่งจะมีหมออนามัยส่วนหนึ่งถ่ายโอนไป อบจ.แล้วไม่มีวิชาชีพเวชกรรมดูแลก็จะเสี่ยงตกงาน เรื่องมาตรฐานวิชาชีพ รวมไปถึงประเด็นต่างๆ อย่างค่าตอบแทนเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) แม้ สธ.ประกาศค่าตอบแทน แต่ยังไม่รู้ว่าจะได้เมื่อไหร่ หากได้ในปี 2566 เป็นของขวัญปีใหม่ก็จะดี ยังมีเรื่องชำนาญการพิเศษแต่ละวิชาชีพที่ไม่มีโอกาสขึ้น จึงอยากให้ สธ.ทำเรื่องให้ลื่นไหล เพื่อให้มีขวัญกำลังใจมากขึ้นด้าน นพ.รุ่งเรืองกล่าวว่า รมว.สธ. และ ปลัด สธ. มีนโยบายชัดเจนว่าต้องดูแลบุคลากรทุกคนมีความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียมและมีความสุข ทั้งการเพิ่มอัตราบรรจุข้าราชการ เพิ่มค่าตอบแทน ซึ่ง สธ.ได้ทำอย่างเต็มที่ และกำลังรอดำเนินการจาก ก.พ. และ สธ.ก็พร้อมชี้แจงเหตุผล ส่วนกรณีเจ้าพนักงานสาธารณสุขที่ศึกษาต่อในระดับสูง แต่ด้วยระบบของ ก.พ.จะต้องมีการสอบภาค ก จึงต้องฝากทุกท่านให้เตรียมความพร้อม ด้านการดูแลเชิงตำแหน่งจะเห็นว่ามีจำนวนมากได้เป็นข้าราชการ และสิ่งที่เสนอมา สธ.ก็ได้ส่งเรื่องไปยัง ก.พ.แล้ว ขณะนี้จึงอยู่ในขั้นตอนที่นอกเหนืออำนาจของกระทรวงแล้ว แต่เราก็พร้อมให้ข้อมูลสนับสนุน เพื่อให้ค่าตอบแทนมีความครอบคลุมอย่างยุติธรรมในทุกกลุ่มอาชีพ.
