เมื่อวันที่ 17 ส.ค.65 รายงานข่าวจากศาลาว่าการ กทม. แจ้งว่า การประชุมสภากรุงเทพมหานคร สมัยประชุมวิสามัญ สมัยที่สอง ครั้งที่ 1 ประจำปี 2565 ในวันที่ 18 ส.ค.65 นี้ นอกจากจะมีญัตติร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่องงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 วงเงิน 79,719 ล้านบาท ในวาระสองและสามแล้ว นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าฯ กทม. เตรียมเสนอญัตติร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง การให้เงินรางวัลประจำปีแก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ... ด้วย โดยมีเหตุผลความจำเป็น เนื่องจากสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) ได้ตรวจสอบรายงานการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 30 ก.ย.2562 ของ กทม. เกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปี ประกอบกับสภาพการณ์นั้น กทม.ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 สตง.จึงมีข้อเสนอแนะให้ กทม.พิจารณาจ่ายเงินรางวัลประจำปี จากเงินงบประมาณรายจ่ายประจำปีเดียวกับปีที่ได้ขอรับการประเมิน พร้อมทั้งปรับปรุงแผนการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสรรและการจ่ายเงินรางวัล ภายหลังดำเนินการจัดทำงบแสดงฐานะการเงิน การปิดบัญชีรายรับ-รายจ่าย และการรายงานการเงินประจำปีให้แล้วเสร็จก่อนจ่ายเงินรางวัลประจำปีให้แก่ข้าราชการและลูกจ้าง ซึ่งข้อเสนอแนะดังกล่าวเป็นแนวทางที่ข้าราชการส่วนท้องถิ่นถือปฏิบัติ ดังนั้น กทม.ควรดำเนินการให้สอดคล้องกับข้อเสนอแนะดังกล่าวสำหรับร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง การให้เงินรางวัลประจำปีแก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ... เบื้องต้นจะมีหลักเกณฑ์และแนวทางในการให้เงินรางวัลตามผลประเมินของหน่วยงานและตัวบุคคล ซึ่งแบ่งเป็นระดับคะแนน ได้แก่ผลการประเมินดีเด่น ระดับคะแนน 90-100 คะแนน ผลการประเมินเป็นที่ยอมรับได้ระดับคะแนน 81-89 คะแนน ระดับคะแนน 71-80 คะแนน ระดับคะแนน 60-70 คะแนน ส่วนผลการประเมินต้องปรับปรุง ระดับคะแนนต่ำกว่า 60 คะแนน โดยผู้ที่ได้ผลการประเมินต้องปรับปรุงจะไม่ได้รับเงินรางวัล.
