เปิดตัว พล.ต.อ.สำราญ นวลมา ขยับขึ้นเป็น ผบ.ตร. วางตัวตำรวจหนุ่ม คนรุ่นใหม่ ที่มี “ผลงาน” ตามนโยบายของ นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี เป็นทิศทางที่ดีการแต่งตั้งที่เหล่าตำรวจเฝ้ารอคอยแต่งตั้งตำรวจที่เนื้องานไม่ได้มองแค่เรื่อง “อาวุโส” นับวันที่ครองตำแหน่ง ปิดกั้นโอกาสความเจริญก้าวหน้าของนายตำรวจคนรุ่นใหม่เข้ามาแข่งขันกันทำงาน สร้างผลงาน เพื่อให้ได้รับการเสนอชื่อเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นเหมือนยุคตำรวจในอดีตทุกๆปีจะมีการแจ้งเกิดนายตำรวจที่มีผลงานเป็นที่ยอมรับ ทั้งนักสืบ มือปราบ มือสอบสวน และตำรวจนักพัฒนาปรากฏออกมาสู่สายตาคนในสังคมไทย มาเป็นตัวเลือกในการแต่งตั้งตำรวจ ต่างจาก 2 ปีที่ผ่านมาด้วย “กฎเหล็ก” ของ พ.ร.บ.ตำรวจแห่งชาติ 2565 ให้ความสำคัญคำว่า “อาวุโส” คนที่ได้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นมาต้องอยู่ในตำแหน่งนาน มองข้ามผลงานโดดเด่นเป็นที่ยอมรับในหน่วย ทำให้ขาดแรงผลักดันทำงานความล้มเหลวในหลายหน่วยระดับ บช.และ บก. ต้นเหตุมาจากได้ “นาย” ไม่มีวิสัยทัศน์บริหาร พัฒนาหน่วย ไม่มีผลงานรูปธรรม ทำงานไม่เป็น ลูกน้องเอือมระอา คิดแค่มองหาผลประโยชน์ ทำให้หน่วยเสียหายปัญหาสำคัญที่ต้องปรับหลังนายกฯเปิดตัว ผบ.ตร. ที่เติบโตมาจากการทำงาน ไม่ได้ยึดติดกับความอาวุโส ทำให้ตำรวจทุกระดับชั้นมองเห็นทิศทางที่ดีในการแต่งตั้งตำรวจทุกระดับ โดยเฉพาะคำสั่งระดับ “นายพล” หัวใจสำคัญงานตำรวจตำรวจและคนไทยที่ติดตามงานตำรวจ อยากได้คนดี คนทำงาน ตำรวจที่ดี ไม่ใช่มัวแต่วิ่งเต้น เรียกหาผลประโยชน์ คาดหวังได้เห็นชื่อ “คนทำงาน” พล.ต.ต.วสันต์ เตชะอัครเกษม รอง ผบช.น. พล.ต.ต.ทินกร รังมาตย์ รอง ผบช.สอท. อยู่เบื้องหลังปราบสแกมเมอร์ พล.ต.ต.ธีรเดช ธรรมสุธีร์ รอง ผบช.น. พล.ต.ต.สมบูรณ์ เทียนขาว รอง ผบช.ปส. มีผลงานจับยาเสพติดต่อเนื่อง เป็นตัวเลือกระดับ ผบช. เปิดทางให้ตำรวจแข่งขันทำงานแต่งตั้งคนทำงานเป็น “ผู้นำหน่วย”.“เพลิงพยัคฆ์”pluengpayak@thairath.co.thคลิกอ่านคอลัมน์ “เลขที่1 วิภาวดีฯ” เพิ่มเติม
