แก้กฎหมายประกันสังคมรอบ 36 ปี ครม.ไฟเขียวดันร่าง พ.ร.บ.ใหม่ หนุนสิทธิ "3 ขอ" บำนาญกู้ได้-ขยายอายุถึง 65 ปี
เมื่อวันที่ 4 พ.ย. 69 ผู้สื่อข่าวรายงานความคืบหน้าการขับเคลื่อนสิทธิประโยชน์ของกลุ่มผู้ใช้แรงงาน หลังที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ตามที่ รมว.แรงงาน เสนอเข้าสู่การพิจารณา นับเป็นการปรับปรุงโครงสร้างกฎหมายประกันสังคมครั้งใหญ่ในรอบ 36 ปี
นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย และประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน(คปค.) เปิดเผยว่า ต้องขอขอบคุณกระทรวงแรงงานและ ครม. เป็นอย่างยิ่งแทนพี่น้องผู้ใช้แรงงานทั่วประเทศ เพราะร่าง พ.ร.บ. ฉบับนี้เป็นสิ่งที่ผู้ประกันตนตั้งตารอคอยมานาน โดยเฉพาะการปลดล็อกสิทธิ "3 ขอ" (ขอเลือก-ขอกู้-ขอคืน) ที่ช่วยบรรเทาความเดือดร้อนยามวิกฤตเศรษฐกิจ
"เงินบำนาญชราภาพที่ผู้ประกันตนสะสมมานาน บางคนมีสะสมกว่า 200,000 บาท แต่ที่ผ่านมาเวลาครอบครัวเดือดร้อนจำเป็นกลับนำมาใช้ไม่ได้ กฎหมายใหม่นี้จึงตอบโจทย์สำคัญ รวมทั้งผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ที่ลาออกมาเป็นมาตรา39/1 ก็ยังคงได้รับสิทธิรักษาพยาบาลเดิม ไม่ต้องย้ายไปใช้สิทธิบัตรทอง 30 บาท" นายมนัส กล่าว
เปิด 8 ไฮไลต์สิทธิประโยชน์ใหม่ "พ.ร.บ.ประกันสังคม"
สำหรับสาระสำคัญของการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมรอบนี้ มุ่งเน้นการเพิ่มความคุ้มครองและยืดหยุ่นสิทธิประโยชน์ให้ครอบคลุมยิ่งขึ้น ดังนี้
ประเด็นการปรับเปลี่ยน | สาระสำคัญและสิทธิประโยชน์ใหม่ |
ขยายเพดานอายุทำงาน | ปรับอายุขั้นสูงของผู้ประกันตน ม.33 จากเดิม 60 ปี เป็นไม่เกิน 65 ปีบริบูรณ์ รองรับสังคมสูงวัย |
ปลดล็อกเงินชราภาพ (3 ขอ) | ส่งสมทบครบ 180 เดือน เลือกรับ"บำนาญ" หรือ "บำเหน็จ" ได้เมื่ออายุครบ 55 ปี ส่งสมทบไม่น้อยกว่า 60 เดือน ขอรับเงินชราภาพบางส่วนก่อนอายุ 55 ปี ยามเจอภัยพิบัติ หรือนำไป ค้ำประกันกู้เงินสถาบันการเงิน (ไม่เกิน 30% ของเงินชราภาพและไม่เกิน 2 เท่าของฐานค่าจ้าง) |
เพิ่มสิทธิทุพพลภาพ | ปรับเพิ่มเงินทดแทนการขาดรายได้ กรณีทุพพลภาพมิใช่จากการทำงาน จาก 50%เป็นสูงสุด 70% ของค่าจ้าง |
คุ้มครองต่อเนื่องวัยเกษียณ | ผู้รับบำนาญชราภาพที่ออกจากงานสามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนต่อได้ โดยรัฐร่วมสมทบ 1 ส่วน (คุ้มครองเจ็บป่วยทุพพลภาพ และเสียชีวิต) |
ขยายสิทธิคลอด/สงเคราะห์บุตร | เพิ่มเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ขยายสิทธิสงเคราะห์บุตรต่อเนื่องให้อีก 6เดือน หลังออกจากงาน |
ปรับโทษนายจ้าง | เปลี่ยนโทษนายจ้างที่ไม่ยื่นแบบรายการตามกำหนด จาก โทษอาญา เป็นการปรับเป็นพินัย ตามกฎหมายใหม่ เพื่อความเป็นธรรม |
ความคืบหน้าหลังจากนี้ ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม ฉบับใหม่ จะเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร เพื่อตราเป็นกฎหมายและประกาศใช้บังคับอย่างเป็นทางการต่อไป