แก้กฎหมายประกันสังคมรอบ 36 ปี ครม.ไฟเขียวดันร่าง พ.ร.บ.ใหม่ หนุนสิทธิ "3 ขอ" บำนาญกู้ได้-ขยายอายุถึง 65 ปี


เมื่อวันที่ 4 พ.ย. 69 ผู้สื่อข่าวรายงานความคืบหน้าการขับเคลื่อนสิทธิประโยชน์ของกลุ่มผู้ใช้แรงงาน หลังที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ตามที่ รมว.แรงงาน เสนอเข้าสู่การพิจารณา นับเป็นการปรับปรุงโครงสร้างกฎหมายประกันสังคมครั้งใหญ่ในรอบ 36 ปี


นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย และประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน(คปค.) เปิดเผยว่า ต้องขอขอบคุณกระทรวงแรงงานและ ครม. เป็นอย่างยิ่งแทนพี่น้องผู้ใช้แรงงานทั่วประเทศ เพราะร่าง พ.ร.บ. ฉบับนี้เป็นสิ่งที่ผู้ประกันตนตั้งตารอคอยมานาน โดยเฉพาะการปลดล็อกสิทธิ "3 ขอ" (ขอเลือก-ขอกู้-ขอคืน) ที่ช่วยบรรเทาความเดือดร้อนยามวิกฤตเศรษฐกิจ



"เงินบำนาญชราภาพที่ผู้ประกันตนสะสมมานาน บางคนมีสะสมกว่า 200,000 บาท แต่ที่ผ่านมาเวลาครอบครัวเดือดร้อนจำเป็นกลับนำมาใช้ไม่ได้ กฎหมายใหม่นี้จึงตอบโจทย์สำคัญ รวมทั้งผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ที่ลาออกมาเป็นมาตรา39/1 ก็ยังคงได้รับสิทธิรักษาพยาบาลเดิม ไม่ต้องย้ายไปใช้สิทธิบัตรทอง 30 บาท" นายมนัส กล่าว


เปิด 8 ไฮไลต์สิทธิประโยชน์ใหม่ "พ.ร.บ.ประกันสังคม"


สำหรับสาระสำคัญของการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมรอบนี้ มุ่งเน้นการเพิ่มความคุ้มครองและยืดหยุ่นสิทธิประโยชน์ให้ครอบคลุมยิ่งขึ้น ดังนี้


ประเด็นการปรับเปลี่ยน

สาระสำคัญและสิทธิประโยชน์ใหม่

ขยายเพดานอายุทำงาน

ปรับอายุขั้นสูงของผู้ประกันตน ม.33 จากเดิม 60 ปี เป็นไม่เกิน 65 ปีบริบูรณ์ รองรับสังคมสูงวัย

ปลดล็อกเงินชราภาพ (3 ขอ)

ส่งสมทบครบ 180 เดือน เลือกรับ"บำนาญ" หรือ "บำเหน็จ" ได้เมื่ออายุครบ 55 ปี



ส่งสมทบไม่น้อยกว่า 60 เดือน ขอรับเงินชราภาพบางส่วนก่อนอายุ 55 ปี ยามเจอภัยพิบัติ หรือนำไป ค้ำประกันกู้เงินสถาบันการเงิน (ไม่เกิน 30% ของเงินชราภาพและไม่เกิน 2 เท่าของฐานค่าจ้าง)

เพิ่มสิทธิทุพพลภาพ

ปรับเพิ่มเงินทดแทนการขาดรายได้ กรณีทุพพลภาพมิใช่จากการทำงาน จาก 50%เป็นสูงสุด 70% ของค่าจ้าง

คุ้มครองต่อเนื่องวัยเกษียณ

ผู้รับบำนาญชราภาพที่ออกจากงานสามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนต่อได้ โดยรัฐร่วมสมทบ 1 ส่วน (คุ้มครองเจ็บป่วยทุพพลภาพ และเสียชีวิต)

ขยายสิทธิคลอด/สงเคราะห์บุตร

เพิ่มเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน



ขยายสิทธิสงเคราะห์บุตรต่อเนื่องให้อีก 6เดือน หลังออกจากงาน

ปรับโทษนายจ้าง

เปลี่ยนโทษนายจ้างที่ไม่ยื่นแบบรายการตามกำหนด จาก โทษอาญา เป็นการปรับเป็นพินัย ตามกฎหมายใหม่ เพื่อความเป็นธรรม


ความคืบหน้าหลังจากนี้ ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม ฉบับใหม่ จะเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร เพื่อตราเป็นกฎหมายและประกาศใช้บังคับอย่างเป็นทางการต่อไป