ลูกจ้างเสนอทางรอด ปมนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว รีสกิลจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน

ลูกจ้างเสนอทางรอด ปมนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว รีสกิล จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน แก้ปัญหาเศรษฐกิจทรุด นายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่เต็มเดือน

ด้วยภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว ทำให้โรงงานและบริษัทหลายแห่ง เลือกที่จะหยุดกิจการชั่วคราว และไม่จ่ายเงินเดือนเต็ม หรือหลายบริษัทก็ออกมาตรการ ทำงานครึ่งเดือนและหยุดครึ่งเดือน เพื่อลดค่าใช้จ่าย จนส่งผลกระทบต่อแรงงานบางส่วน สิ่งนี้ทำให้ สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย ยื่นเรื่องต่อกระทรวงแรงงาน เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา เพื่อหาทางออกร่วมกัน 

นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ด้วยสถานการณ์แรงงานปัจจุบัน ประเทศไทยประสบกับความซับซ้อนหลายประการ ทั้งจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว การหยุดกิจการชั่วคราวของสถานประกอบการตามมาตรา 75 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ซึ่งกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างปกติ ส่งผลให้ลูกจ้างจำนวนมากขาดรายได้ ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ รวมถึงการขาดแคลนแรงงานทักษะฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพเพื่อประกอบอาชีพอิสระที่มีทักษะด้านฝีมือแรงงาน

สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย (สพท.) จึงขอเสนอนโยบายแรงงานเชิงบูรณาการ ประกอบด้วย 4 แนวทางหลัก ดังต่อไปนี้

1. โครงการ “พักงานไม่พักทักษะ 75+25” เป็นนโยบายช่วยเหลือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดกิจการชั่วคราว โดยจัดให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน (100%) ผ่านกลไกแบ่งเบาระหว่าง

- ค่าจ้างร้อยละ 75 จากนายจ้าง

- ค่าชดเชยร้อยละ 25 จากภาครัฐ โดยมีเงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ(Upskill/Reskill) ภายใต้กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

โครงการดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทันทีโดยอาศัยกลไก และอำนาจตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยไม่ต้องมีการแก้ไขกฎหมายหลัก ทั้งยังสามารถตอบสนองเป้าหมายการพัฒนาทักษะแรงงานและการเพิ่มผลิตภาพของประเทศได้อย่างแท้จริง

2. กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สถาบันการศึกษา ร่วมกันบันทึกความเข้าใจหรือ MOU ร่วมกับผู้ประกอบการ ด้วยการสร้างแรงจูงใจปรับค่าจ้างที่เป็นธรรมตามศักยภาพและทักษะฝีมือแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมได้วุฒิบัตรได้ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

3. ขอให้ทบทวนสูตร CARE บำนาญชราภาพผู้ประกันตนมาตรา 33

4. ให้กระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้มงวดการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย