คุณอยู่ตรงไหนใน “บันไดเงินเดือน” ไทย เปิดอัตราเงินเดือนพนักงานออฟฟิศ ประจำปี 2025-2026

เรื่องของ “เงินเดือน” ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขในบัญชี แต่มันคือดัชนีชี้วัดหนึ่งของโอกาส ทักษะ และจังหวะชีวิตในโลกของการทำงาน รวมถึง ยังฐานของแทบทุกอย่างในชีวิต ตั้งแต่ความสามารถในการออม ไปจนถึงโอกาสในการลงทุน 

ท่ามกลางกระแสความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่ดูเหมือนจะคาดเดายาก จึงทำให้หลายคนอาจเกิดคำถามว่า “เงินเดือนที่เราได้รับอยู่นี้ ปกติดีไหม?” หรือ “เรากำลังเดินอยู่บนเส้นทางที่ใช่หรือเปล่า?”

Thairath Money ชวนเจาะลึกข้อมูลจาก Adecco Thailand Salary Guide 2026 คู่มือฐานเงินเดือนที่ทรงอิทธิพลที่สุดฉบับหนึ่งของไทย พร้อมเสริมมุมมองจากงานวิจัยระดับโลก เพื่อให้เรามองเห็นภาพรวมตลาดแรงงานปี 2025-2026 ได้ชัดเจนขึ้น 

สำรวจ “บันไดเงินเดือน” ปี 2025-2026 ตลาดแรงงานยุคสองขั้ว

จากการรวบรวมข้อมูลตำแหน่งงานของอเด็คโก้ ผู้ให้บริการระดับโลกด้านการสรรหาและให้คำปรึกษาด้านงานบุคคลครบวงจรสำหรับทุกธุรกิจและสายอาชีพ  ครอบคลุม สายงาน ธุรกิจธนาคารและประกัน, ค้าปลีกและงานบริการ , วิศวกรรมและเทคนิค , การเงินและบัญชี ,ทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย , การขายและการพัฒนาธุรกิจ ,การตลาด สื่อ และการออกแบบ ,อสังหาริมทรัพย์ ,โลจิสติกส์ รวมถึง ไอทีและดิจิทัล เป็นต้น 

พบว่าตลาดแรงงานไทยกำลังก้าวเข้าสู่ภาวะ “Selective Hiring” หรือการจ้างงานอย่างเลือกสรร โดยภาพรวมเงินเดือนพนักงานออฟฟิศไทยในปี 2025-2026 มีจุดที่น่าสนใจดังนี้ 

• ระดับเริ่มต้น (Junior Level 0-3 ปี): มีฐานเงินเดือนเฉลี่ยที่ 13,000 – 80,000 บาท แม้ภาพรวมจะดูเหมือนลดลงจากปีก่อน 5-10% แต่กลุ่มสายงาน IT เช่น Data Scientist หรือ Programmer ยังคงเป็นข้อยกเว้นที่เพดานเงินเดือนสูงลิ่ว
• ระดับกลางและผู้บริหาร (5 ปีขึ้นไป - C-Level): เป็นกลุ่มที่มีอัตราเติบโตของค่าเฉลี่ยเงินเดือนชัดเจนที่ 10-20% โดยตำแหน่งระดับสูงในบริษัทข้ามชาติอาจสูงถึง 800,000 บาท ต่อเดือน

สะท้อนความจริงอะไร? ตลาดแรงงานกำลังเป็นแบบ "สองขั้ว" (Bipolar Market) ความเหลื่อมล้ำของรายได้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับ “คุณค่าที่สร้างให้องค์กร” โดยเฉพาะทักษะด้าน AI, Digital และทักษะทางภาษา ซึ่งเป็นใบเบิกทางสู่กลุ่มที่มีรายได้สูงด้วย 

ย้ายงานเพื่ออัปเงิน หรือ อยู่ต่อเพื่อความมั่นคง?

ขณะผลสำรวจจาก 1,500 ตัวอย่าง ในปีที่ผ่านมา คนทำงานถึง 82% ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน แม้ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ระดับ 2-5% แต่ก็สะท้อนว่าองค์กรยังคงพยายามรักษาพนักงานไว้ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าสนใจคือ “ความรู้สึกของคนทำงาน”

• เน้นความมั่นคง: 72% ของคนทำงานยังไม่มีแผนเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้ ลดลงจากปีที่แล้วอย่างมีนัยสำคัญ เพราะในยุคเศรษฐกิจชะลอตัว ความมั่นใจในงานประจำ (Full-time) ยังคงเป็นตัวเลือกหลักที่ 69% ของคนทำงานให้ความสำคัญ
• แรงกดดันที่ต้องระวัง: แม้จะไม่อยากย้ายงาน แต่ปัจจัยเรื่อง ความก้าวหน้า (47%) และ Work-life Balance (34%) ยังเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้คนตัดสินใจลาออก โดยเฉพาะกลุ่มผู้จัดการระดับกลางที่แบกรับความกดดันสูงจนเสี่ยงต่อภาวะ Burnout

นี่คือคำเตือนถึงองค์กรว่า หากเงินเดือนเพิ่มไม่มากนัก “สวัสดิการ” และ “คุณภาพชีวิต” จะกลายเป็นปัจจัยตัดสินที่สำคัญที่สุดในการรักษาคนเก่งไว้

"งานแรก" สปริงบอร์ดสำคัญที่อาจกำหนดชีวิตทั้งอาชีพ

อย่างไรก็ตาม เพื่อไม่ให้เราติดกับดัก การเปรียบเทียบแค่ตัวเลขปัจจุบัน ข้อมูลวิจัยจาก Columbia University และ NBER จากการเผยแพร่ ของ JOBBKK อีกหนึ่งแพลตฟอร์มหางานชื่อดังของไทย ให้มุมมองที่ลึกซึ้งว่า “งานแรกที่คุณเลือก” (First Job) มีผลต่อรายได้ในอีก 5-10 ปีข้างหน้ามากกว่าเกรดเฉลี่ยเสียอีก

1. ฐานคูณของอนาคต: ทุกๆ ฐานเงินเดือนที่เริ่มต้นสูงกว่าเพื่อน จะส่งผลต่อกราฟรายได้ที่ทิ้งห่างขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป
2. กับดักความรีบ: วิจัยพบว่าผู้ที่จำเป็นต้องรีบรับงานเพราะความกดดันทางการเงิน มักจะเข้าสู่องค์กรที่ขาดระบบเทรนนิ่งที่ดี ทำให้เสียเปรียบในระยะยาว
3. ความอดทนคือแต้มต่อ: การทำงานแรกให้ได้อย่างน้อย 2 ปี เพื่อเก็บเกี่ยว Soft Skills และ Network มักจะส่งผลให้มีรายได้สูงกว่ากลุ่มที่เปลี่ยนงานบ่อยในช่วงเริ่มต้น เพราะบริษัทมองหา "ความต่อเนื่อง" และ "ความลึก" ของประสบการณ์

หากวันนี้เรารู้สึกว่า “ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย” ต้องทำอย่างไร?

ข้อมูลทั้งหมดนี้ไม่ใช่เพื่อบอกว่าใครเก่งกว่าใคร ตัวเลขเงินเดือน ตรงกับเราหรือไม่ตรง แต่อีกด้าน เพื่อบอกว่า “ตลาดต้องการอะไร” ซึ่งหากวันนี้เรายังอยู่บนบันไดขั้นที่เงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในตลาดงานที่หลากหลาย การมองหาการเติบโต ก็ยังพอมีสูตรลัดที่เริ่มได้ ดังนี้ 

• Upskilling เป็นทางรอด: ทักษะ AI & Digital คือภาคบังคับที่จะช่วยยกระดับเพดานเงินเดือน
• มองหาองค์กรที่ลงทุนในคน: หากเงินเดือนเริ่มต้นไม่สูง ให้เลือกบริษัทที่มีระบบ Training ที่แข็งแกร่ง เพราะทักษะที่เราได้รับคือ “ต้นทุนกำไร” ที่จะไปเก็บเกี่ยวในงานถัดไป
• เปิดรับงานทางเลือก: ข้อมูลบอกว่า 90% ของคนทำงานพร้อมทำ Freelance หรือ Project-based หากค่าตอบแทนจูงใจ การมี "รายได้ที่สอง" จากทักษะเฉพาะทางอาจเป็นทางออกที่ดีกว่าการรอการปรับเงินเดือนประจำเพียงอย่างเดียว

สุดท้าย บันไดเงินเดือนของแต่ละคน ยาวไม่เท่ากัน และจุดเริ่มต้นก็ต่างกัน แต่การรู้ว่าเราอยู่ตรงไหนและตลาดกำลังไปทางไหน จะช่วยให้เราเลือกก้าวต่อไปได้อย่างมั่นใจและไม่หลงทางนั่นเอง 

อ้างอิงข้อมูล 

• Adecco Thailand Salary Guide 2026 และผลสำรวจ Career & Work Trends 2025

• งานวิจัยจาก Columbia University และ National Bureau of Economic Research (NBER)

• ข้อมูลวิเคราะห์จาก JOBBKK

อ่านข่าวการเงินส่วนบุคคล และการวางแผนการเงิน กับ Thairath Money เพื่อให้คุณ "การเงินดีชีวิตดีได้ที่ https://www.thairath.co.th/money/personal_finance 

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้  https:// www.facebook.com/ThairathMoney