ไม่ต้องจบปริญญาก็มีงานทำ ทำไมคนอเมริกันกว่า 60% ไม่เรียนมหา'ลัย แต่ได้ทำงานในบริษัทระดับโลก

เมื่อพูดถึงสหรัฐอเมริกา หลายคนคงมีภาพจำ “American Dreams” เมืองแห่งเสรีภาพที่เปิดกว้างให้ทุกคนได้มีโอกาสทำตามความฝัน อะไรๆ ก็เป็นไปได้ แม้ว่าศรัทธาในแนวคิดดังกล่าวจะค่อยๆ เลือนหายไปตามกาลเวลาและสภาพเศรษฐกิจที่มีความท้าทายมากขึ้น

แต่อเมริกา ก็ยังเป็นดินแดนแห่งโอกาสสำหรับใครหลายคน โดยเฉพาะคนในประเทศกำลังพัฒนา ในขณะที่คนอเมริกันเองก็ต้องดิ้นรน ทำงานหนัก ต่อสู้กับค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นทุกวันด้วยเช่นกัน

แต่เมื่อมาพิจารณาสภาพแวดล้อมตลาดแรงงาน จะพบว่ายังมีงานและโอกาสอีกมากมาย ที่ไม่มีข้อจำกัดด้านวุฒิการศึกษา เพศ หรืออายุมาเป็นอุปสรรค แม้งานที่ต้องใช้แรงงาน ก็ได้รับค่าแรงที่เหมาะสม ตามความทุ่มเททำให้อยู่ได้โดยไม่ต้องดิ้นรนนัก หากไม่มีภาระ อีกทั้งปัจจุบันบริษัทในอเมริกาหลายแห่งยังมีเทรนด์ไม่กำหนดวุฒิการศึกษา ในใบปิดประกาศรับสมัครงาน แต่เน้นการระบุสกิลเฉพาะที่ต้องการ  

Thairath Money พาเปิดเหตุผลเบื้องหลังเทรนด์การปรับตัวของบริษัทอเมริกาทำไมรับคนเข้าทำงาน โดยไม่ต้องมีวุฒิปริญญามากขึ้น

บริษัทปรับตัว รับแรงงานกว่า 60% ในสหรัฐฯ ไร้ปริญญา 

สาเหตุหลักที่ทำให้บริษัทอเมริกา ยกเลิกการเอาวุฒิการศึกษามาเป็นหนึ่งในคุณสมบัติ พิจารณารับสมัครงาน เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานในหลายอุตสาหกรรม

และแรงงานกว่า 62% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในสหรัฐฯ ไม่ได้ศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย ตามข้อมูลล่าสุดของสำนักสำมะโนประชากรสหรัฐฯ (U.S. Census Bureau) ดังนั้นการใช้เกณฑ์คัดเลือกพนักงานเข้าทำงานแบบเดิมๆ อย่างการใช้วุฒิปริญญาจึงไม่ตอบโจทย์กับตลาดแรงงานในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งจึงต้องปรับตัว ด้วยการลดคุณสมบัติที่ไม่จำเป็น เพื่อเปิดรับแรงงานที่มีพื้นหลังการทำงาน และความสามารถที่หลากหลายมากขึ้น

ทั้งนี้ เทรนด์การยกเลิกการใช้วุฒิปริญญา มาเป็นเกณฑ์ประกอบการพิจารณาเข้าทำงานนั้นส่วนใหญ่จะแพร่หลายในกลุ่มธุรกิจขนาดเล็ก โดย 47% ของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง มีแนวโน้มที่จะยกเลิกการพิจารณาคุณสมบัติพนักงาน ด้วยวุฒิปริญญา ในขณะที่ธุรกิจขนาดใหญ่ มีแนวโน้มอยู่ที่ 35% ตามข้อมูลของแบบสำรวจ ZipRecruiter บริษัทให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล

ซึ่งสอดคล้องกับผลสำรวจของ Burning Glass และ Harvard Business School ที่ทำการสำรวจบริษัทขนาดใหญ่จำนวน 1,134 แห่ง ซึ่งมีการประกาศจ้างงานที่ไม่ซ้ำกันมากกว่า 500 รายการต่อปี พบว่า บริษัทชื่อดังระดับโลกมีเพียง 37% เท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน โดยไม่พิจารณาวุฒิการศึกษาอย่างเป็นรูปธรรม

โดยบริษัทเหล่านั้นประกอบด้วย Koch Industries, Walmart, Apple, General Motors, Target, Cigna, Tyson Foods, ExxonMobil และ Yelp

บริษัทพร้อมเทรนคนมีสกิล ไม่สนใบปริญญา 

ข้อมูลจาก ZipRecruiter พบว่าบริษัทหลายแห่งในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ขึ้นชื่อในเรื่องความยากในการสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ก็เริ่มปรับตัว หันมายกเว้นคุณสมบัติวุฒิการศึกษา สำหรับผู้สมัครงานบางราย และเสนอการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสกิลให้ตรงตามคุณสมบัติ เนื่องจากประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างหนัก

โดยในปี 2566 มีจำนวนการปิดประกาศรับสมัครงานด้านสุขภาพ ที่กำหนดวุฒิการศึกษาระดับปริญญา อยู่ที่ 9.3% ลดลงจาก 12% ในปี 2565 

อ้างอิง

cnbc, cbs

อ่านข่าวเศรษฐกิจต่างประเทศอื่นๆ กับ Thairath Money ได้ที่
https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้
https://www.facebook.com/ThairathMoney