ค่าครองชีพ แพง! อยู่ไปก็ไม่ก้าวหน้า ปลุกพนักงานคนไทยราว 30% อยาก “ลาออก” หางานใหม่

อาจไม่ใช่แค่ปัจจัย “เงินเดือน” ไม่คุ้มค่ากับปริมาณงาน แต่การกระหาย ต่อความก้าวหน้าทางอาชีพการงาน และอยากจะเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง กำลังเข้ามามีบทบาทต่อแรงงานไทย มากขึ้น 

สะท้อนจาก ข้อมูลล่าสุดของ Talentvis บริษัทจัดหางานชั้นนำระดับโลก เผยว่า ช่วงเวลาแห่งการลาออกครั้งใหญ่ กำลังเกิดขึ้นในหมู่ชาวไทย ในปัจจุบัน โดยพบว่า มีพนักงาน จำนวน 30% ที่กำลังตัดสินใจเปลี่ยนแปลงงานในปี 2567 ซึ่งนำมาซึ่ง การปรับตัวอยู่รอดของบริษัท องค์กรต่างๆ ด้วยเช่นกัน จากอัตราการลาออก ที่มีแนวโน้มเพิ่มมากขึ้น 

ค่าครองชีพแพง ตัวเร่ง ลาออก

Talentvis ยังระบุว่า ความกังวลเรื่องค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น อาจกลายเป็นตัวเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานไทย ในขณะที่พนักงานกำลังมองหารายได้ที่สูงขึ้น ส่งผลให้นายจ้างต้องประเมินโครงสร้างค่าตอบแทนของพนักงานใหม่ นอกเหนือจากการพิจารณาเรื่องเงินแล้ว ความต้องการที่จะก้าวหน้าในอาชีพและการเรียนรู้งานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องยังคงเป็นสิ่งสำคัญในตลาดแรงงานไทย

โดย อัตราการลาออกที่สูงในประเทศไทย ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่างานจะเป็นที่น่าพึงพอใจ แต่พนักงานก็ยังคงลาออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น ได้แก่ 

• โอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพที่จำกัด 
• ความไม่พอใจกับค่าจ้างและสวัสดิการ 
• ความรู้สึกว่าองค์กรไม่เห็นคุณค่าของพนักงาน 

นั่นทำให้ องค์กรต่างๆ ต้องต่อสู้กับการรักษาพนักงานในหลายแง่มุม การทำความเข้าใจและจัดการกับปัญหาเหล่านี้ เพราะการรักษาพนักงานที่มีความสามารถนั้น ก็เป็นสิ่งสำคัญ

สำหรับแนวทางการรับมือ ขององค์กร หรือ บริษัทต่างๆ Talentvis แนะว่า ต้องมีแนวทางแบบองค์รวมที่นอกเหนือไปจากการสรรหาบุคลากร โดยบริษัทต่างๆ จะต้องจัดลำดับความสำคัญในการยกระดับทักษะและนำเครื่องมือในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมมาใช้งานก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน 

เพราะ เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังอัตราการลาออกที่สูงนั้น นอกเหนือไปจากความไม่พอใจต่องาน พนักงานยังมองหาสิทธิประโยชน์ และ ความคุ้มค่าอื่นๆ ร่วมด้วย 

บีบองค์กร ปรับตัวครั้งใหญ่ เพื่อรักษาคนเก่ง 

ทั้งนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสามารถและปรับตัวได้ ทั้งบริษัทและผู้สมัครงาน จำเป็นต้องค้นหาการโอกาสในการจ้างงาน การฝึกอบรมเพิ่มทักษะ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเปิดโอกาสให้กับธุรกิจ และการหางานได้เหมาะกับความสามารถของตนเอง 

รวมถึงบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ให้ทันกับยุคสมัยปัจจุบัน ซึ่งช่วยสร้างบรรยากาศบริษัทที่มีชีวิตชีวาและมีวิสัยทัศน์กว้างไกลมากขึ้น

ในทางกลับกัน ผู้สมัครงานเริ่มตระหนักมากถึงความสำคัญในการร่วมงานกับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเติบโตในอาชีพและความเป็นอยู่ของพนักงาน การได้งานใหม่นั้นนอกเหนือไปจากตัวงานและเงินเดือนแล้ว ยังครอบคลุมถึงโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ความก้าวหน้าทางอาชีพ และสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้วย

ที่มา : Talentvis, pwc

ติดตามข่าวสารด้านการตลาด กับ Thairath Money ได้ที่

https://www.thairath.co.th/money/business_marketing 

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้  https://www.facebook.com/ThairathMoney