จากนักเรียนทุนธนาคาร สู่ สตรีผู้ทรงอิทธิพลแห่งเอเชีย เปิดเส้นทาง “ขัตติยา อินทรวิชัย” แห่งกสิกรไทย

นิตยสารฟอร์จูน (Fortune) ได้ประกาศรายชื่อ “100 สตรีผู้ทรงอิทธิพลแห่งเอเชีย ประจำปี 2026 (Most Powerful Women Asia 2026)” ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทที่เติบโตและแข็งแกร่งของผู้นำหญิง ในการขับเคลื่อนทิศทางเศรษฐกิจ การเงิน และนวัตกรรมในภูมิภาค

สำหรับปีนี้ Top 3 ผู้นำหญิงทรงอิทธิพลระดับภูมิภาคเอเชียในปีนี้ ได้แก่ 

1. Tan Su Shan (ซีอีโอ DBS Group) ครองอันดับ 1 ตอกย้ำความแข็งแกร่งในอุตสาหกรรมธนาคารและการเงินระดับสากล
2. Grace Wang (ประธานและซีอีโอ Luxshare Precision Industry)  ครองอันดับ 2 ในฐานะผู้นำยักษ์ใหญ่ด้านอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
3. Zhou Qunfei (ผู้ก่อตั้งและประธาน Lens Technology) ก้าวขึ้นสู่อันดับ 3 ด้วยการเติบโตอย่างก้าวกระโดด สะท้อนถึงอิทธิพลของกลุ่มธุรกิจเทคโนโลยี 

โดย การคัดเลือกของ Fortune จะพิจารณาทั้งขนาดและผลประกอบการองค์กร เส้นทางอาชีพ อิทธิพล นวัตกรรม การดำเนินกลยุทธ์เชิงรุกที่เป็นเอกลักษณ์ และความสำเร็จทางสังคม เป็นต้น 

ส่วนประเทศไทย พบว่า ปีนี้ มีผู้นำหญิงติดอันดับ Fortune MPW Asia จำนวน 9 คนติดในทำเนียบ ครอบคลุมหลากอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การเงิน พลังงาน อุตสาหกรรม ค้าปลีก และอสังหาริมทรัพย์ 

โดยผู้นำหญิงที่ทรงอิทธิพลสูงสุดเป็นอันดับ 1 ของประเทศไทย คือ “ขัตติยา อินทรวิชัย” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารกสิกรไทย ซึ่งติดอันดับที่ 33 ของเอเชีย โดยเธอติดรายชื่อ 100 สตรีผู้ทรงอิทธิพลแห่งเอเชียเป็นปีที่ 3 ต่อเนื่อง

จาก "นักเรียนทุน" สู่ซีอีโอที่ไม่ใช่ตระกูลล่ำซำคนแรก

สำหรับ “ขัตติยา” นั้น เติบโตในครอบครัวข้าราชการ เป็นบุตรสาวของศาสตราจารย์สังเวียน อินทรวิชัย อดีตคณบดีคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และอดีตประธานกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ผู้ได้รับการยกย่องเป็นปูชนียบุคคลในแวดวงวิชาการบัญชีและการเงินของไทย 

จบการศึกษา ปริญญาตรีบริหารธุรกิจบัณฑิต (การตลาด) จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า (RM) ในปี 2530 ก่อนจะสอบชิงทุนธนาคารกสิกรไทยไปศึกษาต่อระดับปริญญาโท (MBA) ด้านการเงินและการลงทุน ณ University of Texas at Austin ประเทศสหรัฐอเมริกา

ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นที่ “ขัตติยา” ได้พบกับ “บัณฑูร ล่ำซำ” ซึ่งตั้งคำถามถึงความภักดีต่อองค์กรหลังสำเร็จการศึกษา โดยเธอได้ให้คำมั่นว่าบิดาสอนให้มีความกตัญญู และหากธนาคารยังคงเห็นคุณค่าในตัวเธอ เธอก็พร้อมจะทำงานเพื่อองค์กรตลอดไป 

หลังศึกษาจบ เธอสั่งสมประสบการณ์ผ่านหลายสายงานสำคัญ ตั้งแต่การวางรากฐานธุรกิจลูกค้ารายย่อย การบริหารสายงานสื่อสารการตลาด จนขึ้นดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) และกรรมการผู้จัดการ (President) จนกระทั่งในปี 2563 เธอได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ซึ่งเป็นทั้ง สตรีคนแรก และ ผู้นำคนแรกที่ไม่ใช่บุคคลจากตระกูลล่ำซำ ในประวัติศาสตร์ 75 ปีของธนาคารไทย ภายใต้ การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ซึ่งเธอเป็นโจทย์ใหญ่ของ CEO หญิงคนแรก 

ทั้งการประคับประคองธุรกิจ บริหารสภาพคล่องของลูกค้ารายย่อย ,ผู้ประกอบการ การดูแลสวัสดิภาพของพนักงาน และการรักษาเสถียรภาพของระบบสถาบันการเงินไม่ให้หยุดชะงัก

โดยความสามารถในการบริหารความกดดัน ด้วยความสุขุม ผสานความเฉียบขาดในการประเมินความเสี่ยง ทำให้เธอได้รับฉายาจากแวดวงธุรกิจว่า "สวยสังหาร" ซึ่งสะท้อนถึงบุคลิกที่อ่อนโยน อ่อนน้อมถ่อมตน แต่เด็ดเดี่ยว แม่นยำ และมีประสิทธิภาพสูงในการตัดสินใจ 

“ขัตติยา” เคยกล่าวถึงบิดาว่าเป็นต้นแบบของความขยัน ความใจเย็น และการรับฟังคนอื่น เพื่อนำข้อดีของแต่ละคนมารวมกัน  ความใจดีสุขุมยังถูกเล่าผ่านเรื่องเล่า ว่าแม้เธอขึ้นเป็น CEO แต่ยังให้พนักงานเรียกเธอว่า “พี่เปิ้ล” เพื่อรักษาความเป็นกันเอง

พลิกโฉมธนาคาร ท่ามกลางแรงดิสรัปชัน

ในแง่กลยุทธ์ทางธุรกิจนั้น เรียกได้ว่า “ขัตติยา” ของผู้นำการเปลี่ยนแปลงหลายด้านของธนาคารกสิกรไทย และ วงการการเงินไทย ได้แก่ 

• การขับเคลื่อน ยุทธศาสตร์ 3+1 (Strategy 3+1): เร่งขยายสินเชื่อรายย่อยควบคู่กับการเพิ่มรายได้ค่าธรรมเนียมและการบริหารความมั่งคั่ง (Wealth Management) เพื่อลดการพึ่งพาส่วนต่างดอกเบี้ย
• การเงินดิจิทัลและนวัตกรรม: ขับเคลื่อนแอปพลิเคชัน K PLUS ให้มีผู้ใช้งานแตะระดับเกือบ 24 ล้านราย พร้อมผลักดัน KBTG ในการนำ AI และ Alternative Credit Scoring มาใช้ในการประเมินความเสี่ยง ช่วยให้ผู้ไม่มีประวัติทางการเงินเข้าถึงสินเชื่อในระบบได้
• ปักหมุดธนาคารแห่งภูมิภาค (AEC+3): ขยายเครือข่ายธุรกิจข้ามพรมแดน ทั้งการเปิดสาขาโฮจิมินห์ ประเทศเวียดนาม และการเข้าซื้อกิจการ Bank Maspion ในประเทศอินโดนีเซีย
• ผู้นำด้านความยั่งยืน (ESG & Net Zero): ตั้งเป้า Net Zero จากการดำเนินงานภายในปี 2573 (ค.ศ. 2030) และเดินหน้าจัดสรรสินเชื่อเพื่อความยั่งยืน

เมื่อได้รับเลือกจาก Fortune ขัตติยากล่าวว่า “ความสำเร็จในครั้งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากผู้นำเพียงคนเดียว หากแต่เกิดจากความทุ่มเทและการร่วมแรงร่วมใจของพนักงานธนาคารกสิกรไทยทุกระดับ”

เธอระบุว่า พนักงานกำลังร่วมกันขับเคลื่อนธนาคารให้เป็นผู้นำที่สร้างการเปลี่ยนแปลง ซึ่งลูกค้าเชื่อมั่นและไว้วางใจ พร้อมช่วยให้ลูกค้าผ่านความท้าทายและคว้าโอกาสเติบโต 

ต้นแบบของผู้นำยุคใหม่ “เรียนรู้ตลอดชีวิต” 

เรียกได้ว่า เส้นทางของ CEO หญิงเก่งคนนี้ คือ ต้นแบบของผู้นำยุคใหม่ที่น่าศึกษา โดยเฉพาะ แนวคิดและสไตล์การทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ 

หลายครั้ง “ขัตติยา” ให้สัมภาษณ์กับสื่อว่า สำหรับเธอ ความรู้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงสิ่งที่เคยเรียนรู้ในอดีตหรือสิ่งที่ระบุไว้ในตำรา เนื่องจากความรู้ในตำราอาจล้าสมัยได้อย่างรวดเร็วในยุคที่เทคโนโลยีและพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา 

ผู้นำยุคใหม่ จึงต้องมีคุณลักษณะ "เท้าติดดิน" (Grounded) พร้อมรับฟังความคิดเห็นจากคนรอบข้าง กล้าที่จะยอมรับว่าตนเองอาจไม่รู้ในบางเรื่อง และพร้อมที่จะเรียนรู้ร่วมกับทีมงานเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุดให้แก่องค์กร 

สะท้อนถึงหลักคิด การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)  ที่ถือเป็นคุณสมบัติของผู้นำยุคใหม่ที่น่าเอาแบบอย่าง เพราะผู้นำที่ดี ไม่ใช่คนที่ต้องรู้ทุกเรื่อง แต่คือคนที่พร้อม Unlearn (ละทิ้งสิ่งเดิม) และ Relearn (เรียนรู้สิ่งใหม่) อยู่เสมอ 

การติดอันดับ Fortune MPW Asia ต่อเนื่อง 3 ปีของ “ขัตติยา อินทรวิชัย” จึงเป็นมากกว่าเกียรติยศส่วนบุคคล แต่เป็นบทพิสูจน์ถึงพลังของความเพียรพยายาม วินัยการบริหาร และภาวะผู้นำที่พร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นต้นแบบในการขับเคลื่อนองค์กรไทยให้โดดเด่นบนเวทีการเงินระดับสากลนั่นเอง.

อ่านข่าวเศรษฐกิจและนโยบายรัฐ กับ ThairathMoney เพื่อให้คุณ "การเงินดีชีวิตดี ได้ที่ 

https://www.thairath.co.th/money/economics/thai_economics

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้  https:// www.facebook.com/ThairathMoney