คาด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่มีผลปีนี้ ลูกจ้างทำงาน20 ปีขึ้นได้ประโยชน์

กระทรวงแรงงาน ยัน เพิ่มค่าชดเชยลูกจ้างทำงาน 20 ปี ได้ประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่าย ครม.เห็นชอบ แต่ยังต้องผ่าน สนช. คาดประกาศใช้ในปีนี้ ด้านผู้นำแรงงาน ให้จับตาขั้นพิจารณาอาจถูกตีตก เพราะกระทบนายจ้างควักจ่ายเพิ่มขึ้น

เมื่อวันที่ 16 ส.ค. 60 นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แถลงถึงกรณี ครม. มีมติเห็นชอบร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ….ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ เมื่อวันที่ 15 ส.ค. ว่า ร่าง พ.ร.บ.ฉบับดังกล่าว เป็นการแก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เพื่อขยายความคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและให้สิทธินายจ้าง

ทั้งนี้ มีประเด็นสำคัญ อาทิ กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาตรวจครรภ์ เพิ่มเติมจากสิทธิเดิมที่ให้ลาคลอดบุตร 90 วัน จะสามารถลาตรวจครรภ์ ด้วยการเฉลี่ยวันลากับการลาคลอด โดยยังได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

นอกจากนี้ ยังกำหนดอัตราค่าชดเชยเพิ่มเติม กรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปี ขึ้นไป ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 400 วัน จากเดิมที่กำหนดไว้ที่ 10 ปี ได้รับไม่น้อยกว่า 300 วัน

นายสุเมธ กล่าวว่า การแก้ไขกฎหมายก็เพื่อสิทธิประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย โดยเฉพาะการเลิกจ้างคนที่มีอายุงานเกิน 20 ปี จะได้สิทธิค่าชดเชยเพิ่มมากขึ้น จากเดิมที่กำหนดไว้แค่ 10 ปี ซึ่งยังเป็นสิทธิขั้นต้นที่ยังต่ำสำหรับลูกจ้างที่ต้องใช้ประคองชีวิตหลังออกจากงาน การขยายอายุงานเป็น 20 ปี จะทำให้คนที่ทำงานนานขึ้น ได้ค่าชดเชยสูงขึ้น โดยจะส่งผลด้านบวกให้ลูกจ้างได้ถึงร้อยละ 90

เนื่องจาก คนที่อายุงานมากว่า 20 ปี มีอยู่จำนวนมาก แต่ลูกจ้างที่จะได้สิทธินี้จะต้องเป็นการเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิด ร่าง พ.ร.บ. ฉบับนี้ยังต้องให้คณะกรรมการกฤษฎีกาพิจารณา ก่อนเสนอ สนช.เชื่อว่าจะผ่าน และคงใช้เวลาไม่นาน เพราะเป็นประโยชน์กับลูกจ้างและนายจ้าง ประกอบกับตอนร่างก็ผ่านการพิจารณาระบบไตรภาคี ซึ่งมีทั้งตัวแทนนายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายราชการ จึงน่าจะประกาศใช้ได้ในปีนี้

นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ขอให้ผู้ใช้แรงงานติดตามความคืบหน้าของ ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ที่มีความก้าวหน้า เป็นสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นของผู้ใช้แรงงาน ในหลายเรื่อง เช่น เงินชดเชยสำหรับคนงานที่มีอายุการทำงาน 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน จากเดิมที่อายุงาน 10 ปีขึ้นไปได้ 300 วัน และการใช้สิทธิลาคลอด 90 วัน ที่ได้สิทธิค่าจ้างเต็มจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้าง 45 วัน ยังกำหนดรายละเอียดให้มีความชัดเจนที่ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด โดยกรณีใช้สิทธิก่อนคลอด เช่น การไปฝากครรภ์ หรือตรวจครรภ์ตามที่แพทย์นัด จำเป็นที่ต้องพบแพทย์

ทั้งนี้ มักพบปัญหาว่าคนงานหญิงไม่กล้าลาเพื่อตรวจครรภ์ นอกจากนี้ร่างกฎหมายนี้ ยังให้สิทธิลากิจไม่น้อยกว่า 3 วันโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย การที่ลูกจ้างคนหนึ่งจะมีอายุการทำงานอยู่กับนายจ้างมากกว่า 20 ปี ต้องซื่อสัตย์ รักงาน สร้างผลผลิตให้กับนายจ้างอย่างต่อเนื่อง เรื่องนี้จึงเป็นขวัญกำลังใจที่ให้กับลูกจ้าง

"แม้ร่างแก้ไขกฎหมายนี้ จะผ่านความเห็นชอบของ ครม. แต่ยังต้องเข้าสู่การพิจารณาของ สนช.ที่จะต้องตั้งคณะกรรมาธิการวิสามัญ ที่อาจมีภาคเอกชนที่ไม่เห็นด้วย อาจเสนอขอแปรญัตติแก้ไขสาระจากเดิม จึงเป็นเรื่องที่ผู้ใช้แรงงานต้องสนใจ และร่วมเรียกร้อง ขอให้คงสาระเดิมเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง"