แรงงานอายุ 45-50 ปี เสี่ยงถูกเออร์ลี่รีไทร์

นายธนิต โสรัตน์ รองประธานสภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย เปิดเผยว่า แนวโน้มปี 2564 ตลาดแรงงานของประเทศไทย จะยังอยู่ในภาวะเปราะบางตามทิศทางเศรษฐกิจที่จะค่อยๆฟื้นตัวและยังมีปัจจัยที่ไม่แน่นอนสูงจากโควิด-19 คาดว่าอัตราการว่างงานสะสมอยู่ในระดับ 2.9 ล้านคน เนื่องจากผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต่างต้องเร่งปรับลดรายจ่าย เพื่อประคองธุรกิจให้อยู่รอด

ทั้งนี้ ในปัจจุบันแรงงานไทยมีทั้งหมด 37 ล้านคน เป็นแรงงานในระบบประกันสังคม 50% โดยแรงงานที่มีแนวโน้มจะถูกปรับเปลี่ยนได้แก่ แรงงานอายุ 45-50 ปี จะถูกให้เข้าโครงการสมัครใจลาออก (เออร์ลี่รีไทร์) นอกจากนี้แรงงานที่มีอายุการทำงานเพียง 1 ปี ก็เป็นเป้าหมายในการลดจำนวนคนของนายจ้างเช่นกัน เนื่องจากมองว่ามีประสบการณ์น้อย และจ่ายชดเชยต่ำ ขณะที่แรงงานใหม่ที่เป็นเด็กจบการศึกษาใหม่ จะมียอดสะสมอยู่ที่ 900,000 คน แบ่งเป็นเด็กจบใหม่ในเดือน ก.พ.64 จำนวน 500,000 คน และเด็กที่จบปี 63 แต่ยังไม่มีงานทำอีกประมาณ 400,000 คน

“แรงงานของประเทศไทย ในภาพรวมต้องเร่งแสวงหา ความรู้ใหม่ๆเพิ่มเติม โดยเฉพาะอายุ 40 ปีขึ้นไปต้องเร่งเพิ่มทักษะความรู้ใหม่ๆ หรือไม่ก็ต้องมองหาอาชีพเสริมสำรองไว้ในอนาคต ขณะที่การศึกษาต้องเร่งปรับให้สอดรับกับโลกที่จะเปลี่ยนไปเพื่อให้แรงงานตรงกับความต้องการตลาดในอนาคต”.