เงินเฟ้อขึ้นแรง! บีบบริษัทไทย จำใจปรับขึ้น “เงินเดือน” 6.69% ขณะโบนัสปี 66 เฉลี่ยจ่ายกัน 1.5 เดือน

Jobsdb by SEEK เผยรายงานการจ้างงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการประจำปี 2567 ซึ่งเป็นการรวบรวมข้อมูลจาก 685 บริษัทในหลากหลายอุตสาหกรรม และตำแหน่งงานในประเทศไทย

โดยพบว่าแนวโน้มการจ้างงานในปีนี้ ยังคงอยู่ในเทรนด์ชีวิตแบบวิถีใหม่ หรือนิวนอร์มอล เน้นการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงาน รวมถึงการทำงานระยะไกล 54% ขององค์กร ต่างมั่นใจว่าในครึ่งปีแรกตลาดงานจะมีความคึกคักจากการจ้างงานเพิ่มขึ้นของธุรกิจ และการหางานเชิงรุกของผู้สมัครงานเอง 

ขณะที่บทสรุปตลาดงาน ปี 2566 นั้น มีหลายประเด็นน่าสนใจ ดังนี้ 

• 99% บริษัทมีการจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 คน 
• 97% เน้นการจ้างพนักงานประจำแบบเต็มเวลา แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างบุคลากรที่มีความมั่นคงและทำงานในระยะยาว 
• 36% เปิดโอกาสให้พนักงานเลือกสัญญาจ้าง หรือพนักงานชั่วคราวแบบเต็มเวลา เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา ต้นทุนด้านสวัสดิการ ปริมาณงาน ทักษะ ตลอดจนสร้างแรงจูงใจให้คนที่ต้องการความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (Work life Balance)
• พนักงานตามสัญญาจ้างหรือพนักงานชั่วคราวแบบเต็มเวลา ได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นจากธุรกิจทุกขนาด คิดเป็น 17% ในธุรกิจขนาดเล็ก 22% ในธุรกิจขนาดกลาง และ 20% ในธุรกิจขนาดใหญ่ 

องค์กรแห่ปรับ ค่าจ้าง-เงินเดือน-สวัสดิการ ตามเงินเฟ้อ

สำหรับการเพิ่มศักยภาพให้พนักงาน “ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK เผยข้อมูลน่าสนใจว่า ค่าจ้างยังเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงาน 

ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อก็ส่งผลต่อกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานของผู้ประกอบการ โดย 56% ใช้ตัวชี้วัดด้านเงินเดือนในการรักษาพนักงานไว้ ตามมาด้วยการเพิ่มหรือปรับสวัสดิการใหม่ที่ 52% รวมถึงการประเมินแนวทางหรือนโยบายการจ่ายเงิน การเปรียบเทียบสวัสดิการ การพัฒนาหรือปรับปรุงโครงสร้างการจ่ายเงินเดือน การใช้อัตราเงินเฟ้อในการคำนวณปรับเงินเดือน 

ซึ่งจากการสำรวจพบอีกจุดที่น่าสนใจ คือ 24% ของผู้ประกอบการคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อในการคำนวณส่วนเพิ่ม และผู้ประกอบการเกือบทุกรายอ้างว่าอัตราที่ปรับเพิ่มขึ้นนั้นสอดคล้องหรือสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ 

ทั้งนี้ จากการฟื้นตัวต่อเนื่องหลังสถานการณ์โควิด-19 ส่งผลให้ในปี 2566 บริษัทส่วนใหญ่ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเฉลี่ยที่ 6.69% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยอัตราเงินเฟ้อของประเทศในปี 2565 ทำให้พนักงานได้เงินเดือนครอบคลุมในส่วนที่ต้องเสียไป และยังได้ผลตอบแทนเพิ่มขึ้น 

ส่วนการประเมินโบนัสตามผลการปฏิบัติงานในปี 2566 มีค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1.5 เดือน โดย 72% ของบริษัทมีการอธิบายวิธีการคำนวณการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานในการการเปิดเผยอย่างโปร่งใส ซึ่งสิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าเศรษฐกิจและอนาคตที่ดีกำลังเกิดขึ้นในตลาดแรงงานของไทย

ที่มา : Jobsdb by SEEK