สรุปเหตุการณ์ ข้อพิพาทโบนัสโรงงานแอร์ไดกิ้น สู่การประท้วงและข้อถกเถียงในสังคม เหตุการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในสังคมออนไลน์และสื่อมวลชน โดยมีจุดเริ่มต้นจากการ เรียกร้องโบนัส ประจำปี 2568 (ปี 2025) ที่พนักงานส่วนหนึ่งไม่พอใจข้อเสนอของบริษัท
1. จุดเริ่มต้น: ความไม่พอใจในข้อเสนอโบนัส
ข้อเสนอของบริษัท: บริษัทไดกิ้นยืนยันข้อเสนอการจ่ายโบนัสที่ 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 12,000 บาท และปรับขึ้นเงินเดือน 2%
ข้อเรียกร้องของพนักงาน: ในช่วงแรกมีการรายงานข่าวที่แตกต่างกัน โดยมีข้อมูลว่าพนักงานได้มีการเรียกร้องโบนัสที่สูงกว่าข้อเสนอมาก เช่น 9 เดือน หรือแม้กระทั่งมีข่าวลือว่าเรียกร้องถึง 18 เดือน + 2 แสนบาท
ข้อเท็จจริงจากสหภาพฯ: ประธานสหภาพแรงงานฯ ยืนยันว่า ข้อเรียกร้องที่แท้จริง ไม่ได้สูงเกินไปตามที่มีข่าวลือ และมีการปรับลดข้อเรียกร้องลงมาตามลำดับ
...
2. ปมซับซ้อน: วัฒนธรรมโบนัสและทองคำ
มีรายงานว่าความขัดแย้งไม่ได้มีแค่เรื่องจำนวนเดือนของโบนัส แต่ยังเกี่ยวข้องกับ วัฒนธรรมการให้ทองคำ แก่พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ซึ่งทองมีราคาสูงขึ้นมาก ทำให้บริษัทต้องนำเงินส่วนนี้ไปรวมกับงบโบนัสโดยรวม และเสนอเปลี่ยนเป็นเงิน 40,000 บาทแทน ซึ่งเป็นประเด็นที่พนักงานบางส่วนไม่พอใจ ทำให้บริษัทเสนอที่จะเพิ่มโบนัสให้กลับไปที่ 7-8 เดือน หากพนักงานยอมตัดเรื่องทองออกหรือเปลี่ยนเป็นเงิน
3. การประท้วงและการเจรจาที่ยืดเยื้อ
การประท้วง: พนักงานได้รวมตัวกันประท้วงหน้าโรงงานในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี เนื่องจากไม่สามารถหาข้อสรุปในการเจรจาร่วมกันได้ แม้จะมีการเจรจาหลายครั้ง
คนกลาง: แรงงานจังหวัดชลบุรีได้เข้ามาเป็นคนกลางในการไกล่เกลี่ย เพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงและคลี่คลายความขัดแย้ง
4. สถานการณ์ล่าสุด ยังไม่พบข้อมูลยืนยันเรื่อง "ปิดงานไล่ออก" อย่างเป็นทางการ
ยังไม่พบข้อมูลที่ยืนยันอย่างชัดเจนว่าบริษัทได้ดำเนินการ "ปิดงาน" (Lockout) หรือ "ไล่ออก" พนักงานเนื่องจากเหตุการณ์เรียกร้องโบนัส แต่อย่างใด มีแต่รายงานความขัดแย้งและการประท้วงที่รุนแรง อย่างไรก็ตาม การประท้วงที่ยืดเยื้ออาจนำไปสู่มาตรการทางกฎหมายของทั้งสองฝ่ายได้ในอนาคต หากไม่มีการตกลงกัน