เรียนจบมหาลัยเพิ่งทำงานได้ไม่กี่เดือน แต่ “เจน Z” ก็ประกาศแล้วว่าขอทำงานสลับกับการเกษียณชั่วคราวเป็นพักๆ เพื่อออกท่องโลกและเติมพลังชีวิต โอ้ยหัวจะปวด!! นายจ้างเอาไงดีนี่คือปรากฏการณ์ “Micro–Retirement” เทรนด์ใหม่ของคนทำงานยุคดิจิทัล ที่มีแนวคิดว่าควรใช้เวลาหยุดพักระหว่างทำงานยาวกว่าวันหยุดปกติ แต่สั้นกว่าการเกษียณแบบดั้งเดิม โดยทั่วไปพวกเขาจะลายาวเป็นเวลาหลายเดือนถึงหนึ่งปี เพื่อท่องเที่ยว, พักฟื้นตัวเอง, เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และทำตามความฝัน ก่อนกลับมาทำงานใหม่อีกครั้ง ขอย้ำว่านี่ไม่ใช่การลาออกถาวร แต่เป็น “การพักงานเชิงวางแผน” ที่ “เจน Z” ดีไซน์ไว้ตลอดชีวิตการทำงาน แทนที่จะรอจนแก่หง่อมแล้วค่อยใช้ชีวิต!!แนวคิดนี้มีรากฐานมาจากการให้ความสำคัญกับ “Work-Life-Balance” และได้แรงบันดาลใจจากวัฒนธรรมการทำงานยุคใหม่ ซึ่งถูกต่อยอดด้วยเทคโนโลยีที่เอื้อให้ทำงานแบบยืดหยุ่น หรือทำงานแบบรีโมตจากที่ไหนก็ได้ถามว่าทำไม “เจน Z” (คนที่เกิดระหว่างปี 1996-2010) ซึ่งเติบโตมาพร้อมอินเตอร์เน็ต, สมาร์ทโฟน และโซเชียลมีเดีย จึงเลือก “เกษียณเป็นพักๆ” เพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต, ความพึงพอใจ และประสบการณ์ชีวิต มากกว่าเงินเดือนและความก้าวหน้าในตำแหน่งงานแง่บวกของ “การ เกษียณเป็นพักๆ” ช่วยหลีกเลี่ยงจากภาวะหมดไฟ เพราะการทำงานติดต่อกันหลายปีแบบไม่มีพัก ทำให้เกิดภาวะ “Burnout” เป็นวงกว้างในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ดังนั้น “Micro-Retirement” อาจเป็นกลยุทธ์สำคัญในการป้องกันการหมดไฟ มากกว่าจะถูกมองว่าเป็นการละทิ้งงาน และเอาแต่ใจตัวเองของเด็กยุคใหม่ความยืดหยุ่นของงานยุคดิจิทัล ซึ่งเอื้อต่องานแบบรีโมต, งานฟรีแลนซ์ และการหารายได้จากหลายแหล่งพร้อมกัน ทำให้การออกจากงานหลักชั่วคราวไม่ใช่ความเสี่ยงใหญ่เหมือนยุคก่อน “เจน Z” ไม่ไว้ใจอาชีพประจำอย่างเดียว แต่จะรับงานฟรีแลนซ์และทำธุรกิจออนไลน์ไปพร้อมๆกัน“เจน Z” มีมุมมองเรื่องอายุเกษียณอย่างไร พวกเขาเติบโตมากับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ, การแพร่ระบาดของโควิด, ต้นทุนชีวิตที่สูงลิ่ว และความเสื่อมถอยของระบบสวัสดิการ จนเกิดคำถามว่าควรจะรอจนแก่ค่อยมีอิสระในชีวิตจริงไหม ทำไมไม่เลือกสร้างช่วงเวลาที่มีความหมายตั้งแต่ยังหนุ่มสาวนี่ไม่ใช่เทรนด์ชั่วคราว แต่เป็นร่องรอยของการเปลี่ยนผ่านวัฒนธรรมแรงงานสู่ยุคใหม่ จากคนยุคก่อนที่เคยอุทิศตนให้กับงาน เปลี่ยนไปสู่ชีวิตการงานที่ตั้งอยู่บนคุณภาพชีวิต เรื่องอะไรจะรอให้ถึงวันเกษียณค่อยใช้ชีวิต ที่ถูกต้องคือควรมีความสุขทีละเล็กละน้อยไปทุกวันในทศวรรษหน้า “เจน Z” จะกลายเป็นผู้มีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจโลก ทั้งในฐานะแรงงานหลักและผู้บริโภคที่มีกำลังซื้อสูง ก็เพราะ “เจน Z” เลือกเก็บเงินเพื่อพักชีวิตและหาไปใช้ไป แทนที่จะอดเปรี้ยวไว้กินหวานตอนวัยเกษียณ สิ่งที่พวกเขามองหาจึงต้องคุ้มค่าเงิน, มีคุณค่าและความรับผิดชอบต่อสังคม, เป็นสินค้าที่มีเอกลักษณ์เฉพาะแบบเพอร์ซันแนลไลซ์ “เจน Z” ไม่ยึดติดกับแบรนด์แบบคนรุ่นก่อน พวกเขาใช้โซเชียลเพื่อค้นหาไอเดียสินค้าและแรงบันดาลใจ สิ่งที่พวกเขาจ่ายเงินซื้อไม่ใช่สินค้า แต่เป็นประสบการณ์ที่บอกเล่าเรื่องราวของตัวเองตลาดแรงงานต้องเตรียมรับมือกับคลื่นลูกใหม่นี้อย่างไร เมื่ออัตราการลาออกเพื่อพักงานของ “เจน Z” มีแนวโน้มสูงขึ้นเรื่อยๆ บริษัทจะรักษาคนเก่งๆไว้ได้ ต้องคิดนโยบายรองรับให้มีความยืดหยุ่นขึ้น และไม่ติดกับกฎกติกาของการทำงานแบบเดิมๆ แต่ละองค์กรต้องเปลี่ยนจากแนวคิดบริหารตลอดชีวิตงาน มาเป็นบริหารชีวิตงานเป็นช่วงๆ กระนั้นหากปรับตัวไม่ทันอาจมีต้นทุนการหมุนเวียนแรงงานสูงขึ้น.มิสแซฟไฟร์คลิกอ่านคอลัมน์ “คนดังอะราวนด์เดอะเวิลด์” เพิ่มเติม
