รศ.ดร.สมหมาย ผิวสอาด อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) ธัญบุรี เปิดเผยว่า ปกติงบประมาณมหาวิทยาลัยที่ได้รับมาในแต่ละปีจะได้ค่อนข้างจำกัด การว่าจ้างข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยจึงไม่เพียงพอกับภารกิจ ที่ผ่านมามหาวิทยาลัยจึงจ้างลูกจ้างชั่วคราวเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ขาด แต่ลูกจ้างชั่วคราวมีข้อจำกัดในเรื่องสัญญาจ้างงาน ที่ทำได้เป็นสัญญาจ้างแบบปีต่อปี ซึ่งในทางปฏิบัติลูกจ้างชั่วคราวของ มทร.ธัญบุรีมีการว่าจ้างกันติดต่อเป็นระยะเวลา 5-10 ปี ทำให้ลูกจ้างเหล่านี้ขาดโอกาสที่เกี่ยวกับสวัสดิการที่ควรจะได้รับ รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน ทั้งที่ลูกจ้างชั่วคราวเหล่านี้มีศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงานประกอบกับมหาวิทยาลัยเล็งเห็นว่าลูกจ้างชั่วคราวมีการพัฒนาตนเองตามเป้าหมายที่มหาวิทยาลัยกำหนด เช่น การพัฒนาทักษะด้านไอซีที ภาษาอังกฤษ เป็นต้นอธิการบดี มทร.ธัญบุรีกล่าวอีกว่า ดังนั้นเพื่อสนับสนุน ส่งเสริมให้ลูกจ้างชั่วคราวของมหาวิทยาลัยมีความก้าวหน้ามากขึ้นกว่าที่ผ่านมา มทร.ธัญบุรีจึงได้ประกาศข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานพิเศษเงินรายได้ พ.ศ.2565 ซึ่งจะทำให้มหาวิทยาลัยสามารถจ้างกลุ่มลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 490 คน เปลี่ยนเป็นพนักงานพิเศษเงินได้รายได้ ซึ่งจะต่อสัญญาจ้างทุก 4 ปี โดยลูกจ้างที่ถูกปรับเปลี่ยนในครั้งนี้ในจำนวนนี้มีอายุงาน 5 ปีขึ้นไป จำนวน 178 คน ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยจะปรับขึ้นเงินเดือนโดยใช้หลักเกณฑ์เดียวกับพนักงานข้าราชการ เพื่อให้เป็นขวัญกำลังใจและมีความมั่นคง ซึ่งการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ใช้เงินรายได้ของมหาวิทยาลัยไม่มาก ซึ่งมหาวิทยาลัยสามารถบริหารดูแลได้ ทั้งนี้ เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.นี้เป็นต้นไป.
