"ชมรมแพทย์ชนบท" ชี้ กรณีหมอลาออก เป็นปัญหาเรื้อรังเชิงระบบ ที่ สธ.ละเลยมานาน เชื่อแก้ได้ แต่ต้องใช้เวลา
วันที่ 6 มิ.ย. 2566 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า จากกรณีดราม่า ในวงการแพทย์ ที่พบว่ามีแพทย์ลาออกจากราชการจำนวนมาก เนื่องจากทำงานหนัก คุณภาพชีวิตแย่ ซึ่งต่อมากระทรวงสาธารณสุขได้แถลงข่าวชี้แจง ตามที่เสนอข่าวไปแล้วนั้น
เกี่ยวกับเรื่องนี้ เฟซบุ๊กเพจ "ชมรมแพทย์ชนบท" ได้โพสต์ข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า "แพทย์ลาออก ปัญหาเรื้อรังเชิงระบบที่ สธ.ละเลยมานาน
แพทย์จบใหม่ทำงานหนักมากคือเรื่องจริง วันไหนอยู่เวรคือแทบไม่ได้นอน งานในเวลาราชการก็หนัก เพราะแพทย์จบใหม่คือแพทย์ด่านหน้าที่ต้องรับงานทั้ง ตรวจผู้ป่วยนอก ราวน์ผู้ป่วยใน ตกเย็นจนดึกต้องประจำห้องฉุกเฉิน
แพทย์ในอดีตเป็นเจนเนอเรชั่นที่ยอมรับการทำงานหนัก อดทนเพื่อสร้างเนื้อสร้างตัว เก็บหอมรอมริบมีบ้านหลังใหญ่และดูแลครอบครัวญาติพี่น้อง ไหวไม่ไหวก็ต้องไหว
แต่แพทย์ในปัจจุบันเป็นเจนเนอเรชั่นใหม่ ต้องการชีวิต work-life balance ทำงานเต็มที่แต่มีเวลาพักหรือมีเวลาให้ชีวิตส่วนตัว มีอิสระ มีความเป็นธรรม แต่ระบบการทำงานแบ่งงานของแพทย์ยังเป็นแบบดั้งเดิม อะไรๆ ก็ตามน้องหมอก่อน น้องๆ จึงเหลือทางเลือกไม่มาก บ้างก็อึดถึกทนต่อไป บ้างก็ขอย้ายไปโรงพยาบาลที่มีการบริหารจัดการที่ดีกว่า บ้างก็ไปเรียนต่อเฉพาะทางเพื่อหนีวงจรนี้ หรือไม่ก็ลาออก
ปัญหานี้แก้ได้ ต้องใช้พลัง ใช้เวลา ใช้ความมุ่งมั่นทั้งระดับนโยบายและระดับการบริหารจัดการของผู้อำนวยการโรงพยาบาล แต่เรื่องนี้ถูกละเลยมานาน วูบไหวเป็นไฟไหม้ฟาง
ใครมีข้อเสนอใดๆ เชิญแลกเปลี่ยน นี่ควรเป็นวาระแห่งกระทรวงสาธารณสุข ที่ต้องใช้ยาหลายขนานร่วมกันในการรักษา ต้องการการมีส่วนร่วม และต้องการผู้นำที่มุ่งมั่นมาแก้ปัญหา"
ซึ่งหลังจากที่โพสต์ดังกล่าวถูกแชร์ออกไป ก็มีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก เช่น ไม่ว่าอาชีพไหน คนเราควรได้มีชีวิตแบบคุณภาพนะ ขอให้มีการแก้ไขและปรับปรุงระบบการทำงานให้เหมาะสมทุกฝ่ายด้วย เอาใจช่วยค่ะ, ผลักดัน ส่งเสริม สร้างแรงจูงใจ ให้เด็กรุ่นใหม่ เรียนแพทย์มากขึ้นค่ะ ทั้งนี้ ปรับปรุงคุณภาพชีวิต การทำงาน ผลตอบแทนที่เหมาะสมค่ะ, เห็นใจเลยครับ รัฐบาลใหม่ที่จะกำกับดูแลกระทรวงสาธารณสุขต้องรีบแก้ปัญหานี้ด่วน ฯลฯ
นอกจากนี้ บางคนมองว่า ไม่ใช่เฉพาะแพทย์ แต่บุคลากรหลักอย่าง พยาบาลวิชาชีพ ก็ลาออกกันเยอะ เพียงเพราะว่าเสียงไม่ดัง เลยไม่มีแรงสะท้อนกลับ ขณะที่คุณภาพชีวิตก็ลดลง เนื่องจากโหมงานหนัก พักผ่อนไม่พอ
...
นอกจากนี้ ทางเพจ ชมรมแพทย์ชนบท ยังได้ให้ความเห็น เกี่ยวกับการลาออกของแพทย์ว่า แพทย์น้องใหม่ลาออกจากราชการด้วยหลายสาเหตุ บางคนมีหนทางที่ดีกว่าใช่กว่าก็เป็นทางเลือกชีวิตของน้องหมอ
เรื่องรองที่เป็นสาเหตุของการลาออกเช่น ที่พักเก่า สวัสดิการน้อย งานหนัก เงินน้อย เอกชนดึงตัว มีครอบครัว ขอย้ายกลับมาทำงานใกล้บ้าน ทั้งหมดคือปัจจัยเสริม แต่ทั้งหมดนี้มีปัจจัยหลักร่วมกันประการหนึ่งคือ “ความรู้สึกที่ไม่เป็นธรรม”
การลาออกของแพทย์ ฟางเส้นท้ายๆ คือ "ความรู้สึก" รู้สึกไม่เป็นธรรม ทำไมต้องแบกรับคนเดียว พี่หมอพี่สตาฟฟ์ช่วยงานน้อย เอาเปรียบ ตามไม่เจอ consult ไม่ได้ แถมบางคนก็ใช้ความอาวุโสดุด่ากินหัว ทั้งหมดนี้จึงนำมาสู่การหมดความอดทน ไม่รู้จะอยู่ต่อไปทำไม จึงตัดสินใจลาออก
ไม่ใช่ว่า หมอทุกคน ทุกแผนก ทุกโรงพยาบาลเป็นเช่นนี้ แต่ปรากฏการณ์นี้มีอยู่จริง และกว้างขวางพอสมควร หนักบ้างเบาบ้างแล้วแต่แห่ง แต่นี่คือต้นทางแห่งปัญหาที่แท้จริง งานหนักไม่ว่า ถ้าทุกคนช่วยกัน
ทางออกถ้าจะแก้ให้ตรงจุด จึงไม่ใช่การผลิตแพทย์เพิ่มหรอก สวัสดิการเงินเพิ่มก็ส่วนหนึ่ง แต่หัวใจคือการบริหารจัดการในโรงพยาบาลที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ การมีผู้อำนวยการโรงพยาบาลที่เข้ามาแก้ปัญหา ไม่ลอยตัว เก่ง รับฟัง commit ต่อการเข้ามาแก้ปัญหา ไม่ใช่มาอยู่เป็นทางผ่าน ตั้งใจอยู่นาน ไม่ใช่ถูกย้ายทุกปีสองปี มีระบบประเมินจริงจังด้วย ปัญหาก็จะค่อยๆคลี่คลาย
เรื่องนี้เรื้อรัง ยากแต่แก้ได้ สธ. ต้องฟังเสียงน้องๆ โดยตรง ไม่ต้องเชื่อแพทย์ชนบท แก้ให้ตรงจุด จึงได้ผล.
ที่มาจาก เฟซบุ๊กเพจ ชมรมแพทย์ชนบท