เตือนลูกจ้าง นินทาเจ้านาย ถึงขั้นหมิ่นประมาท สร้างความเสียหาย อาจถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
วันที่ 23 มีนาคม 2565 เพจเฟซบุ๊ก Anti-Fake News Center Thailand โพสต์ข้อความถึง กรณีลูกจ้างนินทานายจ้าง สามารถไล่ออกได้ โดยไม่ต้องเสียค่าชดเชย โดยระบุข้อความว่า
ตามที่มีการเผยแพร่ข้อมูลในสื่อโซเชียลมีเดีย เรื่องลูกจ้างนินทานายจ้าง สามารถไล่ออกได้ โดยไม่ต้องชดเชย ทางศูนย์ต่อต้านข่าวปลอม ได้ดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน พบว่าประเด็นดังกล่าวนั้น เป็นข้อมูลจริง
หากคำพูดในการนินทาของลูกจ้าง ถึงขนาดเป็นการหมิ่นประมาทหรือดูหมิ่น ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตามประมวลกฎหมายอาญา การกระทำของลูกจ้าง ถือเป็นการกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (1)
แต่หากคำพูดของลูกจ้างไม่ถึงขนาดเป็นหมิ่นประมาท หรือดูหมิ่นตามประมวลกฎหมายอาญา แต่คำพูดในการนินทา ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ถือว่าการกระทำของลูกจ้าง เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่น อันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตน ให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ.มาตรา 583 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ซึ่งบางกรณี คำพูดในการนินทาของลูกจ้างไม่ถึงขนาดร้ายแรง นายจ้างสามารถออกใบเตือนได้ จะเหมารวมว่า ทุกกรณีที่นินทานายจ้างแล้วจะถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้ค่าชดเชยไม่ได้ ต้องว่ากันเป็นเรื่องๆ ไป
สำหรับคำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560 เฟซบุ๊กเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะ ที่ผู้ใช้งานใช้ในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความ ที่มีผู้เขียนลงบนเฟซบุ๊กได้ โดยมีบุคคลภายนอก เข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็น เกี่ยวกับข้อความที่โจทก์เขียนไว้บนเฟซบุ๊ก แม้ข้อความที่โจทก์เขียนดังกล่าว มีลักษณะเป็นการระบายความคับแค้นข้องใจของโจทก์ แต่ก็ทำให้ผู้อ่านข้อความ เข้าใจว่าจำเลยกลั่นแกล้งโจทก์ จำเลยเป็นนายจ้างที่ไม่ดี ไม่ถูกต้อง เอาเปรียบลูกจ้าง และจำเลยกำลังประสบปัญหาด้านการเงิน ทั้งโจทก์ทำงานกับจำเลยมาเป็นเวลานาน ย่อมทราบดีว่าการเขียนข้อความดังกล่าว ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ ในการบริหารของจำเลย ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า
...
การกระทำของโจทก์ จึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่น อันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ.มาตรา 583 จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้าง แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์.
ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถติดต่อ กองสวัสดิการแรงงาน กลุ่มงานกองทุนเพื่อผู้ใช้แรงงาน โทร. 0 2660 2180 และเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์ www.labour.go.th หรือโทร. 1546 หรือ 1506 กด 3.
ข้อมูลจาก เฟซบุ๊ก Anti-Fake News Center Thailand