ใกล้เข้ามาเต็มที่สำหรับการพิจารณาแต่งตั้งโยกย้าย “โผนายพลใหญ่-นายพลเล็ก” ทำบัญชีให้แล้วเสร็จภายในเดือน ส.ค. แม้การเสนอชื่อนายกฯคนใหม่ยืดเยื้อ ต้องปล่อยให้รักษาการนายกฯจัดโผนายพลตำรวจร่วมกับ ผบ.ตร. แม้ปีนี้ไม่เหมือนทุกปี มีการประกาศบังคับใช้ พ.ร.บ.ตำรวจแห่งชาติ 2565 ฉบับใหม่

ชื่อของ ผบ.ตร.เสนอชื่อรอง ผบ.ตร.เสนอชื่อเข้า ก.ตร. รอง ผบ.ตร.-ผู้ช่วย ผบ.ตร. คิดอาวุโส 100 เปอร์เซ็นต์ รอง ผบช.-ผบก. อาวุโส 50 เปอร์เซ็นต์ เป็นปีแรกที่ใช้หลักเกณฑ์ “อาวุโส” ที่สูงกว่าการแต่งตั้งในอดีต

ห้ามยกเว้นฝืนกฎ

ระดับ รอง ผบ.ตร.-ผบก. ถือว่าเหมาะสม คนที่ก้าวขึ้นมาเป็นนายพลได้ ชีวิตรับราชการย่อมต้อง ผ่านร้อนผ่านหนาว สั่งสมผลงาน มีประสบการณ์ พร้อมขึ้นเป็นรอง ผบช. ผบช. ผู้ช่วย ผบ.ตร.และรอง ผบ.ตร.ได้ทุกคน

แต่ที่เป็นปัญหาอยู่ที่ “กฎใหม่” ตำแหน่ง ผบก. ติดนายพลครั้งแรกที่ต้องใช้อาวุโส 50 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งปกติจะใช้อาวุโส 33 เปอร์เซ็นต์ เพราะตำแหน่ง ผบก.สำคัญมากสมัยหนึ่งเคยจัดประกวด ผบก.เข้มแข็ง เข้ามาทำหน้าที่ผู้นำหน่วย เพราะถือเป็นผู้บริหารระดับต้นๆ ที่สัมผัสใกล้ชิดพี่น้องประชาชน และมีผลความเชื่อมั่นตำรวจ

เชื่อว่า ผบก.จังหวัด ผบก.หน่วยเข้มแข็ง เป็นผู้นำหน่วย ทำให้ตำรวจในสังกัดทำงานแบบมืออาชีพ

สุดท้ายประโยชน์ตกสู่ประชาชน

พอขยับ “อาวุโส” รอง ผบก.เป็น ผบก. 50 เปอร์เซ็นต์ จะมีผลกระทบต่อการบริหารงานหรือไม่ เพราะ ผบก.เป็นระดับปฏิบัติการ เป็นผู้นำนโยบาย มีวิสัยทัศน์ ประสานหน่วยข้างเคียงขับเคลื่อนนโยบายรัฐบาลและ ตร.

รอง ผบก.ที่อาวุโสน้อย มีความรู้ ความสามารถ ขยันทำงานดี เป็น ผบก.จังหวัดหรือตำแหน่งหลักมากกว่า “อาวุโส” บางคน ยิ่งสถานการณ์ข้างหน้าโลกยุคโซเชียล ความเห็นต่างการเมือง ชุมนุมประท้วง ตำรวจต้องเจอปัญหาอีกมาก ผบก.จังหวัด ไม่เข้มแข็ง ไม่เป็นผู้นำ มีแต่อาวุโส จะมีใครมาเป็นผู้นำตำรวจในจังหวัดแก้ปัญหา

...

ประเทศที่เจริญ สิงคโปร์ ให้ความสำคัญผู้นำที่มีความรู้ความสามารถ เปิดทางคนอายุน้อยมาบริหารหน่วย

เข้าใจความหวังดีคนที่คิดให้ความเป็นธรรมแต่งตั้งตำรวจ แต่อย่ามองข้าม “ผบก.” หัวใจสำคัญขับเคลื่อนงานตำรวจ บางตำแหน่งยังจำเป็นได้คนหนุ่มไฟแรงมาทำงานมากกว่าคนอาวุโสใกล้เกษียณ กฎเกณฑ์เดิมยึดอาวุโส 33 เปอร์เซ็นต์ เพียงพอตอบแทนตำรวจทุ่มเททำงานเพื่อหน่วยและให้คนหนุ่มมีไฟมาแข่งขันสร้างผลงาน

ลองแต่งตั้งวัดผลประเมินข้อดีข้อเสียแนวคิดคิดเอาเฉพาะเรื่อง “อาวุโส” มาจับการแต่งตั้งตำรวจ ซึ่งมีความหลากหลาย บางหน่วยงานจำเป็นต้องได้คนหนุ่มมีผลงานเป็นผู้นำหน่วยเป็นมือเป็นไม้ช่วยงาน ผบ.ตร.

หาก “วังวนตำรวจ” ยึดอยู่กับกระแส ไม่มองพื้นฐานความเป็นจริง งานเดินหน้าไม่คล่องตัว

สุดท้ายต้องกลับมาทบทวนอีกรอบ.

“เพลิงพยัคฆ์”
pluengpayak@thairath.co.th