ย้ำสิทธิประโยชน์ “ค่าทดแทนรายเดือน” เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน รับค่าทดแทนรายเดือน จากกองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคม
สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทน เพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน โดยลูกจ้างที่เข้าหลักเกณฑ์จะได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน ทั้งนี้ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงาน และไม่เกิน 14,000 บาทต่อเดือน
สำหรับสิทธิประโยชน์ค่าทดแทนรายเดือน แบ่งออกเป็น 4 กรณี ดังนี้
1. กรณีแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันแรก แต่ต้องไม่เกิน 1 ปี ทั้งนี้ต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ระบุให้หยุดพักรักษาตัว และลูกจ้างต้องหยุดงานตามคำแนะนำของแพทย์
2. กรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา ไม่เกิน 10 ปี โดยการประเมินการสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพ จะพิจารณาหลังสิ้นสุดการรักษาพยาบาล และอวัยวะไม่มีการเปลี่ยนแปลง หรือครบกำหนด 1 ปีนับแต่วันที่ประสบอันตราย
...
3. กรณีทุพพลภาพ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน ตลอดชีวิต
4. กรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย จะได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา 10 ปี
ทั้งนี้ สำนักงานประกันสังคม ชวนลูกจ้างและนายจ้างศึกษาสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทน เพื่อให้ได้รับความคุ้มครองอย่างครบถ้วนเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิดจากการทำงาน สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือสำนักงานประกันสังคมทั่วประเทศ