เผยผลสำรวจพบว่า ร้อยละ 34.8 ของบริษัทญี่ปุ่นอนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี สะท้อนแนวโน้มการขยายบทบาทแรงงานสูงวัย ท่ามกลางสังคมผู้สูงอายุและปัญหาขาดแคลน
วันที่ 21 ธันวาคม 2568 สำนักข่าว NHK รายงานว่า กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น เปิดเผยผลสำรวจพบว่า เมื่อปีที่แล้ว มีร้อยละ 34.8 ของบริษัทญี่ปุ่นอนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี เพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้า 2.9 เปอร์เซ็นต์ อันเป็นการสะท้อนแนวโน้มการขยายบทบาทแรงงานสูงวัย ท่ามกลางสังคมผู้สูงอายุและปัญหาขาดแคลนแรงงาน
การสำรวจครั้งนี้จัดทำกับบริษัทประมาณ 237,700 แห่ง ที่มีพนักงานตั้งแต่ 21 คนขึ้นไป โดยสำรวจสถานการณ์การจ้างงานแรงงานสูงอายุ เดือนมิถุนายน 2568
ผลสำรวจพบว่า ในจำนวนนี้ ร้อยละ 28.3 ใช้วิธีเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานต่อหลังอายุเกษียณตามที่บริษัทกำหนด ขณะที่ร้อยละ 3.9 ยกเลิกการกำหนดอายุเกษียณโดยสิ้นเชิง และอีกร้อยละ 2.5 ปรับเพิ่มเพดานอายุการทำงาน
กระทรวงแรงงานญี่ปุ่นระบุว่า บริษัทต่างๆ หันมาให้ความสำคัญกับการจ้างงานแรงงานสูงวัยมากขึ้น เนื่องจากระบบและนโยบายเริ่มเป็นที่รู้จักในวงกว้าง พร้อมย้ำว่า รัฐบาลจะเดินหน้าสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของผู้สูงอายุ เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศต่อไป
เมื่อแยกตามขนาดกิจการ พบว่า บริษัทรายใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 301 คนขึ้นไป ร้อยละ 29.5 ได้จัดหาตำแหน่งงานให้แรงงานสูงวัย ส่วนบริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีพนักงาน 21–300 คน มีสัดส่วนสูงกว่า อยู่ที่ร้อยละ 35.2
ทั้งนี้ กฎหมายญี่ปุ่นกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างงานพนักงานที่ประสงค์ทำงานต่อจนถึงอายุ 65 ปี และยังส่งเสริมให้ภาคธุรกิจจัดหาโอกาสการทำงานต่อเนื่องไปจนถึงอายุ 70 ปี.
...
ที่มา NHK