Tiktok ใช้แอปฯ MyRTO ติดตามพนักงานกลับมาทำงาน หากไม่ปฏิบัติตามมีผลต่อการประเมิน-ลงโทษทางวินัย

หลังจาก TikTok ออกข้อกำหนดสำหรับการเข้าออกงานของพนักงานด้วยตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบในช่วงโควิด-19 แพร่ระบาดในช่วงตุลาคมปีที่ผ่านมา โดยกำหนดให้พนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ มาที่สำนักงานอย่างน้อย 3 ครั้งต่อสัปดาห์ หรือบางทีม 5 ครั้งต่อสัปดาห์ ซึ่งภายหลัง เนื่องจากสถานการณ์เริ่มคลี่คลาย บริษัทเริ่มส่งคำเตือนถึงพนักงานที่พบว่าที่อยู่ในการทำงานขณะนั้นไม่ตรงกับที่อยู่ที่สำนักงานได้รับ 

New York Times ระบุโดยอ้างถึงแหล่งข่าวซึ่งเป็นพนักงานในบริษัทที่ได้รับผลกระทบ ระบุว่า พวกเขารู้สึกไม่พอใจที่ตนถูกติดตามโลเคชันและเวลาในการทำงาน และรู้สึกผิดหวังต่อการสื่อสารที่เข้มงวดของบริษัท พวกเขาได้รับคำเตือนที่ระบุถึง “การไม่คำนึงถึงและไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา” และผลกระทบที่จะตามมาหากไม่ปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวที่อาจร้ายแรงถึงขั้นไล่ออก 

ด้านโฆษก ByteDance ให้เหตุผลว่า เป้าหมายสูงสุดของ MyRTO คือ สร้างความชัดเจนระหว่างพนักงาน ตลอดจนส่งเสริมการสื่อสารที่โปร่งใสมากขึ้น การประกาศกำหนดการต่างๆ ภายในสำนักงาน และช่วยให้พนักงานแก้ไขและรายงานข้อมูลการทำงานของตนเอง โดยเฉพาะการระบุเหตุผลหากไม่เข้างาน

อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมาบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่หลายเจ้าได้พากันเรียกพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ เช่น Amazon, Apple, Meta, Google รวมถึง Elon Musk ที่สนับสนุนการทำงานในออฟฟิศ โดยบอกว่า “การทำงานนอกสถานที่นั้นไร้สาระและผิดศีลธรรม ผู้คนจำเป็นต้องเลิกทำงานจากที่บ้านได้แล้ว” 

บางบริษัทติดตั้งเซนเซอร์เพื่อวัดการทำงานบนโต๊ะ และพิจารณาว่าเมื่อใดที่บุคคลนั่งอยู่ที่โต๊ะหรือใช้ห้องประชุม รวมถึงการใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบระยะเวลาและประสิทธิภาพการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote-Working และแบบ Hybrid-Working 

อ้างอิง New York Times