fastwork เปิดตัว fastwork for business บริหารจัดการจ้างฟรีแลนซ์สำหรับองค์กร

ในวันที่ทุกองค์กรถูกบีบให้ "ทำงานให้ได้มากขึ้น ด้วยต้นทุนที่น้อยลง" เพราะเกมการแข่งขันเปลี่ยนไป และผู้ชนะไม่ใช่บริษัทที่มีพนักงานประจำมากที่สุด แต่คือบริษัทที่ปรับกำลังคนได้เร็วที่สุด และนี่คือเหตุผลที่ผู้บริหารองค์กรไทยจำนวนมากกำลังเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องการจ้างงานใหม่ทั้งหมด

fastwork (ฟาสต์เวิร์ค) แพลตฟอร์มจ้างงานฟรีแลนซ์รายใหญ่ที่สุดของประเทศไทย เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสัญญาณสำคัญของตลาดแรงงานองค์กร นั่นคือการจ้างงานจากฝั่งลูกค้าองค์กร (Corporate) เติบโตสูงถึง 20% ภายในครึ่งปี ตัวเลขระดับนี้ไม่ใช่การเติบโตตามฤดูกาล แต่คือหลักฐานว่าองค์กรไทยได้ "ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์" แล้วว่าการดึงผู้เชี่ยวชาญภายนอกเข้ามาทำงานเป็นรายโปรเจกต์ ไม่ใช่การทำงานแบบ “คนขาดที หาคนที” แต่คือการต้องวางแผนการจ้างงานได้อย่างเป็นระบบ

จาก "ทางเลือก" สู่ "ทางรอด" เมื่อความยืดหยุ่นคือความได้เปรียบ

ในภาวะเศรษฐกิจที่คาดเดายาก การผูกต้นทุนไว้กับพนักงานประจำจำนวนมากกลายเป็นความเสี่ยง ขณะที่งานบางประเภท เช่น งานดีไซน์ งานการตลาด งานพัฒนาระบบ หรืองานคอนเทนต์ ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเป็นช่วงๆ ไม่ใช่ตลอดทั้งปี การจ้างแบบ project-based (จ้างเป็นรายโปรเจกต์) จึงเปลี่ยนสถานะจาก "ทางเลือก" มาเป็น "ทางรอดเชิงกลยุทธ์" ที่ช่วยให้องค์กรควบคุมต้นทุนได้ พร้อมกับส่งงานได้เร็วขึ้น

แต่ยิ่งจ้างมาก ยิ่งเจอกำแพง

อย่างไรก็ตาม เมื่อองค์กรเริ่มจ้างฟรีแลนซ์อย่างจริงจัง ปัญหาที่ตามมาทันทีคือความยุ่งเหยิงในการบริหารจัดการ ทั้งฟรีแลนซ์หลายสิบเจ้าที่กระจัดกระจาย บิลและใบเสร็จคนละรูปแบบ เอกสารภาษีไม่ครบ ฝ่ายจัดซื้อตรวจสอบไม่ทัน และฝ่ายบัญชีเบิกจ่ายไม่จบ สิ่งที่ควรจะ "เร็วและประหยัด" กลับสร้างภาระงานเอกสารมหาศาล จนหลายองค์กรต้องถอยกลับไปสู่การจ้างประจำแบบเดิม

กำแพงด้านกระบวนการจัดซื้อและเอกสารนี้ หรือที่เรียกว่า procurement friction (แรงเสียดทานจากขั้นตอนจัดซื้อและเบิกจ่าย) คืออุปสรรคอันดับหนึ่งที่ทำให้องค์กรไทยจำนวนมาก "อยากใช้ แต่ไม่กล้าใช้" ฟรีแลนซ์อย่างเต็มตัว

fastwork ยกระดับจาก "ตลาดจ้างงาน" สู่ "ระบบบริหารกำลังคนแบบ on-demand"

เพื่อทลายกำแพงนี้ fastwork จึงพัฒนา freelance workforce management system (ระบบบริหารจัดการการจ้างฟรีแลนซ์สำหรับองค์กร) ขึ้นเป็นรายแรกของไทย โดยยกระดับเพิ่มฟีเจอร์ใหม่ให้เป็น "ระบบบริหารกำลังคนแบบเรียกใช้ได้ตามต้องการ" ที่ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาจริงขององค์กรโดยเฉพาะ (www.fastwork.co/for-business)

ระบบนี้ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างทีมแยกตามโปรเจกต์ เพื่อบริหารงานหลายโปรเจกต์พร้อมกันได้จากศูนย์กลางเดียวโดยไม่ปะปนกัน สามารถแยกหัวบิลตามแต่ละงาน ที่รองรับระบบเบิกจ่ายและจัดซื้อขององค์กรพร้อมเอกสารภาษีครบถ้วน ทำให้ฝ่ายบัญชีและจัดซื้ออนุมัติได้ง่ายโดยไม่ต้องตามเก็บเอกสารทีหลัง และที่สำคัญที่สุดคือการรวมการจ้างฟรีแลนซ์ของทั้งบริษัทไว้ในระบบทีมเดียว จากเดิมที่กระจัดกระจายควบคุมไม่อยู่ ให้เหลือเพียงแพลตฟอร์มเดียวที่มองเห็น ควบคุม และตรวจสอบได้ทั้งหมด

รายแรกของไทยที่สร้าง "โครงสร้างพื้นฐาน" ให้การจ้างงานยุคใหม่

ด้วยระบบนี้ Fastwork นับเป็นผู้ให้บริการรายแรกในประเทศไทยที่พัฒนาระบบบริหารจัดการการจ้างฟรีแลนซ์สำหรับองค์กรแบบครบวงจรอย่างแท้จริง ตั้งแต่การสร้างทีม การแยกบิล การจัดการเอกสาร ไปจนถึงการควบคุมคุณภาพงาน รวมไว้ในระบบเดียว

fastwork จึงไม่ได้แข่งขันในสนาม "แพลตฟอร์มหาฟรีแลนซ์" ที่มีผู้เล่นจำนวนมากอีกต่อไป แต่กำลังสร้างสนามใหม่ที่ยังไม่มีคู่แข่ง นั่นคือการเป็น "โครงสร้างพื้นฐานสำหรับการจ้างงานยุคใหม่" (workforce infrastructure) ขององค์กรไทย ที่พร้อมรองรับวิธีการทำงานซึ่งกำลังกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของโลกธุรกิจ

ทดลองใช้ fastwork for business ได้แล้ววันนี้ www.fastwork.co/for-business