1 พ.ค. วันแรงงานแห่งชาติ ลูกจ้างทุกคนต้องได้หยุด! ถ้าทำงานต้องได้ “ค่าจ้าง” เพิ่มอีก 1 แรง

Economics

Thailand Econ

กองบรรณาธิการ

กองบรรณาธิการ

Tag

1 พ.ค. วันแรงงานแห่งชาติ ลูกจ้างทุกคนต้องได้หยุด! ถ้าทำงานต้องได้ “ค่าจ้าง” เพิ่มอีก 1 แรง

Date Time: 1 พ.ค. 2567 06:59 น.

Video

ลายเส้นสะท้อนตัวตนเบียร์ “The Brewing Project“ | BrandStory Special EP x เมรัยไทยแลนด์

Summary

  • เปิดกฎหมายแรงงาน วันหยุด “วันแรงงานแห่งชาติ” 1 พ.ค. แรงงานทุกคนต้องได้หยุด ยกเว้น “ข้าราชการ” ถ้าทำงาน นายจ้างต้องจ่าย “ค่าจ้าง” เพิ่ม 1 แรง ทั้งรายวัน-รายเดือน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จ่ายเพิ่ม 3 เท่า

Latest


ทุกวันที่ 1 พ.ค.ของทุกปี เป็น “วันหยุด” วันแรงงานแห่งชาติ (National Labour Day) ซึ่งเป็นวันสำคัญของพี่น้องคนใช้แรงงาน กำลังหลักสำคัญในการผลักดันและพัฒนาเศรษฐกิจสังคมของประเทศ

วันแรงงานเป็นวันหยุดตามกฎหมาย ที่แรงงานทุกคนต้องได้หยุดทำงานในวันดังกล่าว ไม่นับรวม “ข้าราชการ” เพราะไม่ได้ถูกนับเป็น "แรงงาน" ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์

วันหยุด วันแรงงานแห่งชาติ ใครบ้าง? ได้หยุด

ข้อมูลจาก เพจกฎหมายแรงงาน โดยรองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์ เผยแพร่ให้ความรู้ไว้ว่า กรณีวันหยุดแรงงาน แต่นายจ้างกลับไม่จัดให้ลูกจ้างหยุด หรือลูกจ้างมีความจำเป็นต้องทำงาน ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม 1 แรง ทั้งรายวันและรายเดือน โดยที่ไม่สามารถเลื่อนให้ “ลูกจ้าง” ไปหยุดวันอื่นได้

ทั้งนี้ หาก “ลูกจ้าง” ไม่มาทำงาน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นรายวัน หรือรายเดือน แรงงานไทย แรงงานต่างด้าว จะอ้างว่าเป็นวันแรงงาน ซึ่งเป็นวันหยุดไม่ได้เช่นกัน เพราะตามกฎหมายมาตรา 29 กำหนดว่า "ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด" ซึ่งรัฐมนตรีประกาศให้วันแรงงาน คือ วันที่ 1 พฤษภาคม

นั่นหมายความว่า กฎหมายบังคับให้ต้องจัดให้วันแรงงานเป็นวันหยุดตามประเพณี ไม่จัดไม่ได้ หากไม่จัดให้หยุดมาตรา 146 กำหนดให้นายจ้างผู้ซึ่งไม่ปฏิบัติตามมาตรา 29 ต้องระวางโทษทางอาญา ซึ่งลูกจ้างสามารถร้องต่อแรงงาน โดยไม่เปิดเผยชื่อนามสกุลของผู้ร้องได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่

ไม่ได้หยุด วันแรงงาน ต้องได้ค่าจ้างเพิ่ม

ส่วนกรณีมีปัญหาว่าหากนายจ้างจัดให้หยุดแล้ว นายจ้างจะอ้างว่าเมื่อไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ no work no pay ได้หรือไม่ คำตอบคือ ไม่ได้ ต้องจ่ายค่าจ้างเพราะมาตรา 56 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างทั้งรายวันและรายเดือนใน "วันแรงงาน" ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) เช่นกัน 

รองศาสตราจารย์ตรีเนตร ยังระบุว่า หากนายจ้างให้มาทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ (ตามมาตรา 61) 

“เช่น ลูกจ้างทำงานได้ค่าจ้างวันละ 400 บาท นายจ้างต้องจัดให้หยุดวันแรงงานโดยไม่ต้องมาทำงาน หากนายจ้างให้มาทำงานในวันแรงงานจะต้องจ่าย 1 เท่า คือ 400 บาท เท่ากับว่าถึงเวลาจ่ายค่าจ้างต้องได้ 800 บาท"  

และหากนายจ้างให้ทำงานนอกเหนือหรือเกินเวลาทำงาน หรือการทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันแรงงานซึ่งตามกฎหมายเป็นวันหยุดตามประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ (มาตรา 63) 

“จากตัวอย่างเดิม ลูกจ้างทำงานได้วันละ 400 บาท หากนายจ้างให้มาทำงานนอกเวลางานปกติ หรือทำงานล่วงเวลาจำนวน 3 ชั่วโมง ก็ต้องจ่าย 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งต้องนำ 400 บาท มาหาร 8 ชั่วโมงอันเป็นเวลาทำงานปกติ จะได้ชั่วโมงละ 50 บาท คูณ 3 เท่า จะได้ 150 บาท หากทำงาน 3 ชั่วโมงในวันแรงงานจะต้องได้เงิน 450 บาทต่อชั่วโมง"

อย่างไรก็ตาม มีนายจ้างที่ไม่ให้หยุดวันแรงงาน และให้ไปหยุดวันอื่นชดเชยแทน ตอบแบบฟันธงเลยว่า ทำไม่ได้ เพราะกฎหมาย "บังคับให้หยุดวันแรงงาน" คือวันที่ 1 พฤษภาคม ส่วนอีก 12 วันเลือกจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา วันหยุดตามประเพณีท้องถิ่นได้ จึงเท่ากับว่าวันแรงงานกฎหมาย "บังคับ" และ "ล็อก" วันแรงงานเอาไว้ในประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง วันแรงงานแห่งชาติ 

ทั้งนี้ มีงานตามที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงฉบับที่ 4 ที่ให้เลื่อนไปหยุดวันอื่นได้ ได้แก่ งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้ายขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และสถานบริการการท่องเที่ยว งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพ ของงานต้องทำติดต่อกัน ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน.

ติดตามข้อมูลด้านเศรษฐกิจและนโยบายรัฐบาล กับ ThairathMoney ได้ที่ 

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้  https://www.facebook.com/ThairathMoney


Author

กองบรรณาธิการ

กองบรรณาธิการ