มาเลเซีย ทุ่มงบ 1.5 หมื่นล้านบาท อัดฉีดธุรกิจ SME ขึ้นค่าแรง หลังเจอปัญหาค่าแรงไม่โต

Nikkei Asia รายงานว่า รัฐบาลมาเลเซีย เตรียมประกาศใช้นโยบายขึ้นค่าแรงครั้งใหม่ ในอัตราก้าวหน้า เพื่อช่วยเหลือแรงงานที่มีรายได้น้อย หลังจากประสบปัญหาค่าแรงไม่เติบโตช่วงที่ผ่านมา

โดยนโยบายขึ้นค่าแรงงานครั้งนี้ จะช่วยส่งเสริมนโยบายค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่แล้ว ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ซึ่งประกอบไปด้วยแรงงานส่วนใหญ่ของประเทศ

ทั้งนี้นโยบายดังกล่าว จะเป็นการเพิ่มค่าแรงแบบอัตราก้าวหน้า โดยนายจ้างจะทยอยขึ้นค่าแรง ซึ่งแปรผันไปตามตามทักษะ ประสบการณ์ และผลงานของแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ในระยะแรกนโยบายนี้จะดำเนินไปโดยความสมัครใจ และจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ภาคธุรกิจ เพื่อผลักดันให้บริษัทต่างๆ ขึ้นค่าแรง ภายใต้งบประมาณ 2 พันล้านริงกิต (1.5 หมื่นล้านบาท) ซึ่งคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อแรงงาน 1.05 ล้านคน โดยจะเริ่มนำร่องนโยบาย ซึ่งมีบริษัทเข้าร่วมทั้งหมด 1,000 บริษัท ในช่วงมิถุนายน ปี 2567

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Rafizi Ramli รัฐมนตรีกระทรวงเศรษฐกิจมาเลเซีย เปิดเผย สถิติเงินเดือนของมาเลเซีย ซึ่งระบุว่า 47% ของแรงงานในประเทศ มีรายได้น้อยกว่าเส้นความยากจนซึ่งอยู่ที่ 2,589 ริงกิต (19,500 บาท) ต่อเดือนในช่วงไตรมาสแรกของปี 2566

“ค่าแรงที่ต่ำมีผลกระทบร้ายแรง ต่อการดำรงชีวิตของแรงงานในประเทศ โดยเงินเดือนส่วนใหญ่ถูกใช้เพื่อเข้าถึงความต้องการขั้นพื้นฐานและการออมเงินเพียงเล็กน้อย” 

ก่อนหน้านี้ในปี 2555 มาเลเซียได้ประกาศใช้นโยบายค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้ปัจจุบันมีค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 1,500 ริงกิต (11,300 บาท) ต่อเดือน แต่นโยบายดังกล่าวได้บีบการขยายตัวของค่าแรงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทำให้ค่าแรงในกลุ่มแรงงานฝีมือและแรงงานกึ่งฝีมือไม่เติบโต

โดยค่าตอบแทนสำหรับเด็กจบใหม่ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานลดลง 21.4% เป็น 1,624 ริงกิต (12,200 บาท) ต่อเดือน ในปี 2565 จาก 2,066 ริงกิต (15,600 บาท) ต่อเดือนในปี 2562 

สอดคล้องกับรายงานของ World Bank ในเดือนตุลาคม ที่ระบุว่า ช่องว่างค่าแรงระหว่างแรงงานที่มีทักษะต่ำและทักษะสูงในมาเลเซีย นั้นกว้างขึ้น โดยเพิ่มขึ้น 37.4% จาก 1,800 ริงกิต (13,500 บาท) ต่อเดือน ในปี 2553 เป็น 2,474 ริงกิต (18,600 บาท) ต่อเดือน ในปี 2564 นอกจากนี้การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงระหว่างปี 2554-2564 อยู่ที่ 2.4% น้อยกว่าเวียดนามและไทย ซึ่งอยู่ที่ 4.0% และ 3.1% ตามลำดับ

Juita Mohamad ผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และธุรกิจ ของสถาบันเพื่อประชาธิปไตยและเศรษฐกิจ (IDEAS) มาเลเซีย ให้ความเห็นว่า ผลกระทบของนโยบายขึ้นค่าแรงทั้งต่อธุรกิจท้องถิ่น และธุรกิจต่างชาติจะอยู่ในวงจำกัด เนื่องจากการดำเนินนโยบายเป็นไปโดยสมัครใจ และยังไม่มีการกำหนดขอบเขตภาคอุตสาหกรรมและอาชีพที่จะทำการขึ้นค่าแรง อีกทั้งโดยปกติบริษัทต่างชาติมีการให้อัตราค่าจ้างที่สูงกว่า บริษัทในประเทศอยู่แล้ว

ทำให้ในระยะสั้นค่าแรงจะเพิ่มขึ้นจากเรตค่าแรงขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย หากนโยบายค่าจ้างกลายเป็นข้อบังคับ และกำหนดเป้าหมายตามภาคส่วนและอาชีพ จะช่วยเพิ่มค่าจ้างและผลผลิตในระยะกลางถึงระยะยาว ทั้งนี้ต้องควบคู่ไปกับการฝึกอบรมทักษะตามความต้องการของแรงงาน

อ้างอิง

Nikkeiasia