รอบรั้วการตลาด : บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ ผลักดัน EBM พลิกแนวคิดบริหารสวัสดิการพนักงาน
Date Time: 17 มิ.ย. 2569 04:00 น.
“Summary“
บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ ผลักดัน EBM พลิกแนวคิดบริหารสวัสดิการพนักงาน ชู Flexible Benefits รับมือ Medical Inflation
นพ.สุธร ชุตินิยมการ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ จำกัด กล่าวว่า ในยุคที่ค่ารักษาพยาบาลปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง บทบาทของ บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ ได้พัฒนาจากผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารสวัสดิการสุขภาพสู่การเป็นพันธมิตรด้าน Employee Benefits Management (EBM) ที่ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารสวัสดิการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
โดยผ่านการผสานข้อมูล เทคโนโลยี และเครือข่ายบริการด้านสุขภาพเข้าด้วยกัน เพื่อลดความซับซ้อนในการบริหารจัดการ ลดภาระงานด้านเอกสาร และเพิ่มความสะดวก โปร่งใส และรวดเร็วในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
ปัจจุบันองค์กรไม่ได้มองเพียงเรื่องความคุ้มครองหรือการจ่ายเคลมอีกต่อไป แต่ต้องการข้อมูลที่ช่วยให้เข้าใจแนวโน้มค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ และสามารถวางแผนสวัสดิการได้อย่างเหมาะสมกับความต้องการของพนักงานในแต่ละช่วงวัย
โดยเราเชื่อว่าถึงเวลาแล้วที่องค์กรจะต้องเปลี่ยนมุมมองการบริหารสวัสดิการจากการเป็นเพียงต้นทุน (Cost Center) สู่การเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Investment) ที่ช่วยสร้างทั้งคุณภาพชีวิตของพนักงานและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว
ขณะเดียวกัน การบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพยังต้องควบคู่ไปกับการบริหารต้นทุนด้านสุขภาพอย่างเหมาะสม ผ่านกระบวนการบริหารสินไหมที่มีมาตรฐาน โดยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านสินไหม แพทย์ และพยาบาลวิชาชีพ ที่ร่วมสนับสนุนการพิจารณาความเหมาะสมของการใช้สิทธิและค่ารักษาพยาบาล เพื่อส่งเสริมการใช้ทรัพยากรด้านสุขภาพอย่างสมเหตุสมผล ลดความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และช่วยให้องค์กรสามารถบริหารงบประมาณสวัสดิการได้อย่างยั่งยืน
EBM และ HCM สองโซลูชันเพื่อการบริหารสวัสดิการสุขภาพยุคใหม่
จากโครงสร้างการให้บริการดังกล่าว บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ ได้ต่อยอด Employee Benefits Management (EBM) ให้ทำงานร่วมกับ Health Care Management (HCM) เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถบริหารสวัสดิการสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
• EBM มุ่งเน้นการบริหารงบสวัสดิการด้วยข้อมูล (Data-Driven Benefits) เปิดโอกาสให้องค์กรออกแบบสิทธิประโยชน์แบบ Flexible Benefits ที่สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานในแต่ละช่วงวัย ครอบคลุมทั้งการรักษาพยาบาล การส่งเสริมสุขภาพ การดูแลสุขภาพจิต และสุขภาวะองค์รวม (Wellbeing)
• HCM สนับสนุนการวางแผนการดูแลสุขภาพรายบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพ และแนะนำแนวทางการรักษาที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้องค์กรบริหารค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
ในด้านประสบการณ์การใช้บริการของพนักงาน บลูเวนเจอร์ ทีพีเอ ยังสนับสนุนการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพผ่านเครือข่ายสถานพยาบาลกว่า 680 แห่งทั่วประเทศ รองรับการใช้บริการแบบไม่ต้องสำรองจ่าย (Cashless) พร้อมแอปพลิเคชัน TPACare ที่ช่วยให้พนักงานสามารถตรวจสอบสิทธิการรักษา ติดตามสถานะการเคลม และยื่น E-Claim ได้อย่างสะดวกทุกที่ทุกเวลา รวมถึงมีทีม Customer Service พร้อมให้คำแนะนำตลอด 24 ชั่วโมง ช่วยลดภาระงานของฝ่าย HR และเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารสวัสดิการขององค์กร
แนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงการเปลี่ยนผ่านของการบริหารสวัสดิการพนักงานจากการมุ่งเน้นเพียงการจ่ายค่ารักษาพยาบาล ไปสู่การใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีเพื่อบริหารต้นทุนสุขภาพ ควบคู่ไปกับการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่พนักงานในระยะยาว
ตอกย้ำผู้นำกะทิไทย : บริษัท เทพผดุงพรมะพร้าว จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์แปรรูปจากมะพร้าวชั้นนำของเมืองไทย ภายใต้แบรนด์ กะทิชาวเกาะ เปิดบ้านเยี่ยมชมโรงงานอย่างเป็นทางการ โชว์ศักยภาพกระบวนการผลิตที่ทันสมัย ปลอดภัย และได้มาตรฐานสากลที่ทั่วโลกยอมรับมาอย่างยาวนานกว่า 50 ปี พร้อมเผยกลยุทธ์การปรับตัวรับมือความท้าทายในอุตสาหกรรมมะพร้าวระดับโลกด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและแนวคิด ESG เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน
นายเกียรติศักดิ์ เทพผดุงพร กรรมการผู้จัดการ โรงงานชาวเกาะ บริษัท เทพผดุงพรมะพร้าว จำกัด กล่าวว่า ตลอดระยะเวลากว่า 50 ปีที่ผ่านมา ‘ชาวเกาะ’ มุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์จนเป็นที่ยอมรับในระดับสากล ปัจจุบันกลุ่มผลิตภัณฑ์กะทิของบริษัทฯ ถือเป็นหัวใจหลักในการขับเคลื่อนธุรกิจ
โดยมีสัดส่วนการส่งออกไปยังตลาดต่างประเทศสูงถึง 80% และจำหน่ายภายในประเทศอีก 20% ประกอบด้วย กะทิ , น้ำมะพร้าว, น้ำมันมะพร้าวสกัดเย็น, มะพร้าวอบกรอบ และผักผลไม้กระป๋อง ซึ่งความสำเร็จนี้เกิดจากการที่บริษัทฯ ไม่เคยหยุดพัฒนา ควบคู่ไปกับการรักษามาตรฐานระบบการจัดการคุณภาพ (ISO 9001:2015) และระบบความปลอดภัยทางอาหารขั้นสูง อาทิ ISO 22000:2018, BRCGS ISSUE 9, GHP และ HACCP เพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดให้แก่ผู้บริโภคทั่วโลก
ปักหมุดโรดแมป Paperless Organization : แสนสิริ ผนึก ไทยพาณิชย์ ยกระดับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ขับเคลื่อนนิเวศธุรกรรมการเงินไร้กระดาษ มุ่งสู่เป้าหมาย Net Zero ร่วมกัน พร้อมวางโรดแมปนำเทคโนโลยี SCB Digital Workflow ตั้งเป้าร่วมกันสู่ต้นแบบองค์กรไร้กระดาษ (Paperless Organization) สร้างมาตรฐานใหม่ให้อสังหาฯ ไทย แตะ 70% ภายในปี 2035 ก้าวสู่ Near Fully Paperless Organization ที่พร้อมขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยสู่เศรษฐกิจสีเขียวอย่างยั่งยืน
Author
