บอร์ดการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยลุยขับเคลื่อนองค์กร

นายกุลิศ สมบัติศิริ ปลัดกระทรวงพลังงาน ในฐานะประธานคณะกรรมการบริหารการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (บอร์ดกฟผ.) เปิดเผย ว่า ในเดือน พ.ย.นี้ บอร์ด กฟผ.จะตั้งคณะทำงานร่วมกับผู้บริหารของ กฟผ. และตัวแทนจากสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ กฟผ. (สร.กฟผ.) เพื่อปรับโครงสร้างองค์กร กฟผ.ให้ทันสมัยรองรับกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีที่เป็นระบบไฟฟ้าดิจิทัลเพื่อแสวงหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆและรายได้ที่เพิ่มขึ้น

“เมื่อตั้งคณะทำงานชุดนี้เสร็จแล้วจะเปิดประชุมเชิงปฏิบัติการในเดือน ธ.ค.นี้ โดยจะดึงคนรุ่นใหม่เข้ามามีส่วนร่วมต่อการปรับองค์กร และการทำงานให้มากขึ้นเพื่อให้องค์กรก้าวสู่ไฟฟ้าดิจิทัล เพื่อร่วมกันระดมสมองกำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติต่อไป” สำหรับการจัดตั้งบริษัทใหม่ๆในสังกัด กฟผ. เพื่อรองรับธุรกิจซื้อขายไฟฟ้าต่างประเทศ (เทรดดิ้ง) บอร์ด กฟผ.จะต้องหารือในรายละเอียดว่า จะเป็นลักษณะของหน่วยธุรกิจ (BU) หรือในรูปแบบบริษัท รวมถึงการนำเทคโนโลยี ระบบปัญญาประดิษฐ์หรือเอไอมาบริหาร ศูนย์ข้อมูล (บิ๊กดาต้า) เช่น ระบบส่งไฟฟ้าอัจฉริยะ (สมาร์ทกริด) เพื่อลดการสูญเสียในระบบสายส่ง รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆด้านพลังงานทดแทน เป็นต้น ซึ่งเหล่านี้จะมีส่วนสำคัญต่อการรักษาระดับสัดส่วนการผลิตไฟฟ้าและรายได้ของ กฟผ.ในทิศทางที่เพิ่มขึ้น

นายบุญญนิตย์ วงศ์รักมิตร รองผู้ว่าการธุรกิจเกี่ยวเนื่อง กฟผ. กล่าวว่า กฟผ.อยู่ระหว่างการหารายได้เพิ่มขึ้นโดยให้บริการบริหารจัดการ และบำรุงรักษาโรงไฟฟ้า (O&M) โดยเฉพาะโรงไฟฟ้ากังหันลม และโรงไฟฟ้าพลังน้ำในประเทศลาวจากมีโรงไฟฟ้าพลังงานลมเกิดขึ้นในประเทศ และต่างประเทศมากขึ้น รวมถึงการจัดตั้งบริษัทนวัตกรรมไฟฟ้าเพื่อดำเนินการรูปแบบผู้ประกอบการใหม่โดยอาศัยงานวิจัยและพัฒนาของ กฟผ. ที่มีจำนวนมากในปัจจุบัน และยังมองหาสตาร์ตอัพด้านไฟฟ้าอื่นๆเพิ่มเติม เพื่อก้าวสู่การผลิตเชิงพาณิชย์ “กฟผ.มีพนักงาน 20,000 คน และมีผู้เกษียณอายุ 1,200 คน รวมทั้งปีหน้าก็จะเกษียณรวมกันอีก 1,200 คน ทำให้ขณะนี้ยังไม่มีนโยบายรับพนักงานใหม่ๆเพิ่มขึ้น คาดว่าในอีก 5 ปีข้างหน้าพนักงาน กฟผ. จะเหลืออยู่เพียง 1,500 คน เป็นปริมาณที่เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีการผลิตไฟฟ้ารูปแบบใหม่ๆที่ จะเกิดขึ้น”.