พรีติ รัชดาล (ที่ 3 จากซ้าย) และกรรณิการ์ จรัสอุไรสิน (ที่ 3 จากขวา) พร้อมด้วย ม.ล.ปรียาพรรณ ศรีธวัช และกลุ่มนักวิชาการสตรี มาฟังกลยุทธ์สนับสนุนพลังสตรีให้เป็นเจ้าของธุรกิจ.
ร่วมผลักดันให้ผู้หญิงได้ขึ้นมามีบทบาทในการเป็นเจ้าของธุรกิจและมีศักยภาพมากขึ้นพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ประเทศไทย จำกัด (พีแอนด์จี) จึงจัดเสวนานโยบายระดับภูมิภาค ในหัวข้อ “การส่งเสริมนักธุรกิจสตรีสู่การพัฒนาประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน” เพื่อช่วยส่งเสริมให้ธุรกิจขนาดกลางและเล็กในอาเซียนได้เติบโตและมีความเข้มแข็ง ซึ่งจัดขึ้นที่ห้องเดอะ แคมปัส โรงแรมแกรนด์ ไฮแอท เอราวัณ เมื่อเร็วๆนี้
ในงาน กรรณิการ์ จรัสอุไรสิน ผู้บริหารพีแอนด์จี กล่าวว่า จากการสำรวจขององค์กร Global Entrepreneurship Monitor ล่าสุด พบว่า สตรีไทยมีศักยภาพและความสามารถ อีกทั้งยังมีอัตราการเป็นเจ้าของธุรกิจที่มั่นคงสูงเป็นอันดับ 1 เมื่อเทียบกับประเทศเพื่อนบ้านในภูมิภาคเอเชีย แต่ก็ยังเผชิญกับความไม่เท่าเทียมทางเพศในแง่ของการเข้าถึงข้อมูล, แหล่งเงินทุน, การพัฒนาธุรกิจ พีแอนด์จี จึงมุ่งมั่นในการส่งเสริมการให้องค์ความรู้ผ่านโครงการความร่วมมือกับองค์กรสตรีต่างๆ เพื่อช่วยเหลือสตรีที่ขาดโอกาส เช่น โครงการสตรีไทย ใส่ใจ รับผิดชอบ ซึ่งเป็นโครงการที่ทำร่วมกับสภาสตรีแห่งชาติฯ เพื่อช่วยผลักดันให้ผู้หญิงสามารถยืนหยัดในสังคมได้อย่างเข้มแข็ง เป็นต้น และในการเสวนาครั้งนี้เพื่อผลักดันผู้หญิงนักบริหารหรือเป็นเจ้าของธุรกิจมีความเข้มแข็งมากขึ้น
ด้าน พรีติ รัชดาล ผู้บริหารด้านการเงินภูมิภาคอาเซียน ของพีแอนด์จี ในฐานะผู้บริหารหญิงระดับสูงที่ประสบความสำเร็จ ได้มาร่วมบรรยายในเรื่อง “(Personal) Brand Strategy” กลยุทธ์ในการบริหารงานให้ประสบความสำเร็จกล่าวว่า การสร้างแบรนด์ตัวเอง เป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้หญิงนักธุรกิจที่อยากประสบความสำเร็จ เราควรคิดถึงตัวเองในฐานะแบรนด์ แบรนด์หนึ่ง ซึ่งควรจะเริ่มด้วยการมีจุดมุ่งหมายและเป้าหมายที่ชัดเจนว่าต้องการอะไร ไม่ใช่ทำธุรกิจเพราะเห็นคนอื่นเขาทำกัน หรือโดยไม่รู้ว่าทำไปทำไม และควรรู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับตัวเอง เช่น ผู้หญิงนักธุรกิจที่เป็นแม่ก็ต้องรู้ว่าอะไรคือสิ่งสำคัญที่สุด บทบาทแม่ก็มีความสำคัญจึงต้องมีการแบ่งเวลาให้ได้อย่างดี ผู้หญิงเป็นเพศที่มีความท้าทายในแต่ละช่วงชีวิตมากกว่าผู้ชาย ไม่ว่าจะเป็นช่วงที่ต้องมีครอบครัว ตั้งครรภ์ หรือการที่จะต้องทำหน้าที่แม่ การดูแลครอบครัวให้ครบถ้วน องค์กรที่ดีควรจะต้องมีแนวทางที่สนับสนุนและส่งเสริมให้ทุกคนรวมทั้งผู้หญิงได้เติบโตไปได้ในทางของตัวเอง ซึ่งผู้หญิงมักมีความนุ่มนวลในการประสานงานและบริหารความแตกต่างได้อย่างลงตัวอย่าง พีแอนด์จี เป็นองค์กรที่ส่งเสริมความสามารถของคนในองค์กร โดยไม่คำนึงความต่างในเรื่องเชื้อชาติ ศาสนา สีผิวหรือเรื่องเพศ เราควรดึงศักยภาพที่แตกต่างของทุกคนเพื่อสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กร.
...