รายงานผลการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2559 พบ "อุตสาหกรรมยานยนต์" และ "บริการด้านการเงิน" จ่ายโบนัสสูงสุด ทั้งโบนัสแบบการันตีและแบบพิจารณาตามผลงาน เผย "โบนัส" มีผลต่อความภักดีกับองค์กร
ข่าวล่ามาเร็ว พี่แคมปัส มีนำมาเสนอ ว่าด้วยเรื่อวราวของ "โบนัส" บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผยผลการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2559 ระดับตำแหน่งงาน "กลุ่มอุตสาหกรรม" และพฤติกรรมเป็นปัจจัยที่มีผลต่อการจ่ายโบนัส พบว่า "อุตสาหกรรมยานยนต์" และ "บริการด้านการเงิน" เป็นอุตสาหกรรมที่จ่ายโบนัสสูงสุด ทั้งแบบการันตีและแบบพิจารณาตามผลงาน มีนัยไม่แตกต่างจากปี 2558
"นพวรรณ จุลกนิษฐ" กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่า จ๊อบส์ ดีบี ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นเรื่องการจ่ายโบนัส จากผู้หางานที่เป็นสมาชิกของ jobsDB จำนวน 642 ราย ช่วงเดือนพฤศจิกายน 2559 โดยหวังให้ข้อมูลนี้เป็นเสมือนแนวทางการจ่ายโบนัสในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสายงาน และสำหรับผู้หางานและพนักงาน ก็สามารถนำข้อมูลดังกล่าวมาใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกทำงานในองค์กร และอุตสาหกรรมต่างๆ ได้เช่นกัน
"ผลสำรวจระบุว่า พนักงานระดับปฏิบัติการ และระดับหัวหน้างาน ได้รับโบนัสแบบพิจารณาตามผลงานมากที่สุด คือ 4.15 เดือน และ 4.12 เดือน ตามลำดับ ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูง 3.96 เดือน และผู้บริหารระดับกลาง 3.89 เดือน ในส่วนของการได้รับโบนัสแบบการันตี พนักงานในระดับหัวหน้างาน ได้โบนัสสูงสุด 2 เดือน ผู้บริหารระดับกลาง 1.99 เดือน พนักงานระดับปฏิบัติการ 1.82 เดือน และผู้บริหารระดับสูง 0.96 เดือน"
...
เมื่อพิจารณาการจ่ายโบนัสทั้ง 2 แบบเป็นรายอุตสาหกรรม ผลสำรวจจากผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า อุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสสูงสุดคือ "อุตสาหกรรมยานยนต์" โดยองค์กรในอุตสาหกรรมนี้ มีการจ่ายโบนัสแบบการันตีและพิจารณาตามผลงาน เฉลี่ยสูงสุดที่ 2.35 และ 4.74 เดือนตามลำดับ นอกจากนี้องค์กรในอุตสาหกรรมบริการด้านการเงิน จ่ายโบนัสแบบการันตีสูงเป็นอันดับ 2 โดยเฉลี่ยที่ 1.39 เดือน ตามมาด้วยอุตสาหกรรมเคมี/ปิโตรเคมี/พลาสติก/กระดาษ เฉลี่ยที่ 1.35 เดือน
นอกจากนี้ อุตสาหกรรมบริการด้านการเงิน ยังครองตำแหน่งอันดับ 2 สำหรับการจ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงาน โดยจ่ายโบนัสเฉลี่ยที่ 3.94 เดือน ตามด้วยอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม ที่จ่ายโบนัสเฉลี่ยที่ 3.65 เดือน
"นพวรรณ" เปิดเผยว่า สำหรับการสำรวจการจ่ายโบนัสจากฝั่งผู้ประกอบการไทย พบว่า ผู้ประกอบการกว่า 59% มีการการันตีการจ่ายโบนัสสูงสุดให้กับพนักงานระดับปฏิบัติการ
"ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรคงไม่ผิดหวัง ถึงแม้ว่าบริษัทหลายแห่งไม่ได้กำหนดโบนัสแบบการันตีให้ผู้บริหารระดับนี้ แต่ผู้บริหารในกลุ่มนี้ ได้รับผลตอบแทนรวมสูงที่สุด เมื่อเทียบกับพนักงานในตำแหน่งอื่นๆ กล่าวคือ ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงได้รับผลตอบแทนโบนัส เฉลี่ยประมาณ 1.94 เดือน พนักงานระดับปฏิบัติการ และหัวหน้างานได้รับโบนัสเฉลี่ยที่ 1.45 เดือน และผู้บริหารระดับกลาง จะได้รับเฉลี่ยที่ 1.5 เดือน"
รายงานยังแสดงให้เห็นอีกว่า การจ่ายโบนัสให้กับผู้บริหารระดับสูง แตกต่างกันไปในแต่ละประเภทงาน โดย งานอุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ เป็นประเภทงานที่การันตีจ่ายโบนัสแก่ผู้บริหารระดับสูงจนน่าประหลาดใจถึง 10 เดือน ตามมาด้วย งานการค้าและกระจายสินค้า ที่จ่ายโบนัสเฉลี่ย 4 เดือน ขณะที่ งานวิศวกรรม ค้าส่งและค้าปลีก รวมไปถึง งานการผลิต จ่ายโบนัสพนักงาน 3 เดือน
แนวโน้มการจ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงาน เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยหลายบริษัทจะระบุว่า มีการจ่ายโบนัสให้พนักงานในทุกๆ ระดับ โดย 75% ของบริษัท กล่าวว่า จะจ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงาน ให้กับพนักงานระดับผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง ขณะที่ 77% จ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงาน ให้พนักงานระดับปฏิบัติการและระดับหัวหน้างาน
...
เมื่อสำรวจช่วงเวลาในการจ่ายโบนัสไปยังผู้ประกอบการไทย ผู้ประกอบการส่วนใหญ่กำหนดการจ่ายโบนัสในช่วงเวลาเดียวกัน โดย 3 ใน 5 ของบริษัทที่สำรวจจ่ายโบนัสแบบการันตีในเดือนธันวาคม และ 2 ใน 5 ของบริษัทเลือกจ่ายโบนัสให้พนักงาน ในเดือนมกราคมและเดือนมิถุนายนตามลำดับ ส่วนโบนัสแบบที่พิจารณาตามผลงาน ครึ่งหนึ่งของบริษัทที่สำรวจระบุว่า จ่ายโบนัสในเดือนธันวาคม ขณะที่ 23% ของบริษัทที่สำรวจ จ่ายในเดือนมกราคมและเดือนมีนาคม
"หากเปรียบเทียบการจ่ายโบนัสของผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเดียวกัน พบว่า มีเพียง 5% เชื่อว่า พวกเขาจ่ายโบนัสแบบการันตีสูงกว่า และอีก 9% เชื่อว่า พวกเขาจ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงานดีกว่าที่อื่น ขณะที่ 40% และ 41% เชื่อว่า พวกเขาจ่ายโบนัสพนักงานในระดับเดียวกันกับอุตสาหกรรม อีก 55% ยอมรับว่า พวกเขาจ่ายโบนัสพนักงานต่ำกว่าหากเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน ในทางตรงกันข้าม 50% กล่าวว่า พวกเขาจ่ายโบนัสแบบพิจารณาตามผลงานต่ำกว่าบริษัทอื่น"
...
โบนัส VS ความภักดีกับองค์กร!
เมื่อถามถึง "โบนัส" มีผลกับความภักดีต่อองค์กรของพนักงานหรือไม่ พบคำตอบว่า ผู้ประกอบการไทยยังคงมีความเชื่อมั่นที่เป็นบวก ในประเด็นของการสรรหาว่าจ้างและการรักษาพนักงานในองค์กร โดย 7 ใน 10 ของผู้ประกอบการเชื่อว่า การจ่ายโบนัสแบบการันตี มีประโยชน์ในการสรรหาบุคลากร ขณะที่ 6 ใน 10 ของผู้ประกอบการเชื่อว่า โบนัสช่วยรักษาพนักงานในองค์กร ในส่วนของโบนัสแบบพิจารณาตามผลงานนั้น 6 ใน 10 ของผู้ประกอบการเชื่อว่า การจ่ายโบนัสดังกล่าว ช่วยในการสรรหาบุคลากร และ 6.5 ใน 10 ของผู้ประกอบการเชื่อว่า การจ่ายโบนัสดังกล่าว จะช่วยรักษาพนักงานในองค์กรได้
อะไรที่มีผลต่อโบนัส?
โบนัสที่พนักงานได้รับ ไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและอายุงานในตำแหน่งงานปัจจุบัน พฤติกรรมนี้พบเห็นได้ใน "จำนวนปี" ที่พนักงานทำงานในองค์กรเดิม และ "ระยะเวลาของประสบการณ์" ในตำแหน่งนั้น
แล้ว "ทัศนคติ" ล่ะ...
พนักงานยังได้ตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมในการทำงาน ซึ่งเผยให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่าง "พฤติกรรม" กับ "จำนวนโบนัส" ที่พวกเขาได้รับอย่างน่าประหลาดใจ โดยมีประเด็นที่น่าสนใจ คือ
1. พนักงานที่ชอบทำงานที่มีความเสี่ยงสูง มักได้รับรางวัลตอบแทนสูงกว่าพนักงานที่ทำงานความเสี่ยงน้อย แต่ได้เงินเดือนคงที่
2. พนักงานที่เอาชนะความท้าทายต่างๆ ในการทำงาน ได้รับโบนัสมากกว่าพนักงานที่ไม่เผชิญความท้าทายใดๆ
3. พนักงานที่คิดว่า พวกเขาทำงานได้หลายหน้าที่ได้ดี เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น มีแนวโน้มได้โบนัสสูงกว่า
...
เอา "โบนัส" ไปทำอะไร
จากการสำรวจการใช้โบนัสของพนักงาน พบว่า 31% ของผู้ตอบแบบสำรวจนำไปลงทุน 29% บอกว่า เก็บไว้เป็นเงินออม และ 1 ใน 4 ของผู้ตอบแบบสำรวจ จะนำไปชำระหนี้และบัตรเครดิต และอีก 11% นำไปซื้อของขวัญให้ตนเองและคนสำคัญ.