Jobsdb by SEEK เผย 5 คำค้นหางานยอดฮิตครึ่งปีแรก 2569 พบ 'Work From Home' เบียดขึ้นอันดับ 1 สะท้อนคนทำงานเน้นความยืดหยุ่น ขณะที่ 'เด็กจบใหม่' พุ่งอันดับ 2 พร้อมสายงาน Data-มาร์เก็ตติ้งมาแรง
เปิดสถิติ 5 คำค้นหางานยอดนิยมครึ่งปีแรก 2569 สะท้อนความต้องการคนทำงานยุคใหม่
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ เปิดเผยข้อมูล 5 อันดับคำค้นหางานยอดนิยม (Top Keyword Search) ของผู้หางานไทยในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2569 (มกราคม–มิถุนายน 2569) พบความเปลี่ยนแปลงสำคัญทางด้านพฤติกรรมและค่านิยมของผู้หางาน ที่ไม่ได้มองหาเพียงแค่ตำแหน่งงาน แต่ให้ความสำคัญกับรูปแบบการทำงานที่สร้างสมดุลชีวิต และความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นอย่างชัดเจน
จากการเปิดเผยของ คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย ระบุว่า ท่ามกลางสถานการณ์ตลาดแรงงานที่มีความผันผวน ผู้หางานปัจจุบันมองหาองค์กรที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตและการพัฒนาศักยภาพระยะยาว ขณะเดียวกันการขยับขึ้นของคำค้นหาเกี่ยวกับเด็กจบใหม่ สะท้อนการเตรียมความพร้อมของแรงงานรุ่นใหม่ก่อนก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานจริง
เจาะลึก 5 อันดับ Keyword หางานยอดฮิต ครึ่งปีแรก 2569
อันดับ 1 Work from Home
แซงขึ้นมาจากอันดับ 2 ในช่วงครึ่งหลังของปี 2568 กลายเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกองค์กร คนทำงานยุคใหม่ต้องการรูปแบบงานที่เอื้อต่อการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน (Work-Life Balance)
อันดับ 2 New Graduate / เด็กจบใหม่
สะท้อนการเคลื่อนไหวของบัณฑิตจบใหม่ที่ต้องการโอกาสเริ่มต้นอาชีพในตำแหน่งระดับเริ่มต้น (Entry-level) ที่พร้อมสนับสนุนการเรียนรู้และเติบโต โดยในบรรดา 15 อันดับแรก มีคำค้นหาเกี่ยวกับเด็กจบใหม่ถึง 3 คำ คือ New Graduate (อันดับ 2), Internship (อันดับ 8) และ จบใหม่ (อันดับ 11)
อันดับ 3 Marketing
สายงานยอดนิยมที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างแบรนด์ การตลาดดิจิทัล และการขับเคลื่อนรายได้ของธุรกิจในยุคการแข่งขันสูง
อันดับ 4 HR
การบริหารทรัพยากรบุคคลกลายเป็นหัวใจสำคัญของทุกองค์กร ทั้งในด้านการสรรหาคนเก่ง การพัฒนาองค์กร และการปรับวัฒนธรรมการทำงานให้ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่
อันดับ 5 Data Analyst
สายงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและเทคโนโลยี เนื่องจากการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลทำให้ทุกองค์กรต้องนำ Data มาใช้วางกลยุทธ์ทางธุรกิจ
บริบทตลาดแรงงานไทยปี 2569: เมื่อ "ความยืดหยุ่น" กลายเป็นโจทย์หลักขององค์กร
เปรียบเทียบกับสถิติช่วงครึ่งหลังของปี 2568 ที่คำค้นหา "Work from Home" อยู่อันดับ 2 การขยับขึ้นสู่อันดับ 1 ในปี 2569 ยืนยันว่า การทำงานแบบ Hybrid หรือ WFH ไม่ใช่เพียงกระแสชั่วคราว แต่กลายเป็นมาตรฐานใหม่ (New Normal) ของคนทำงานยุคนี้
สอดคล้องกับภาพรวมตลาดแรงงานไทยในปี 2569 ที่ภาคธุรกิจเผชิญความท้าทายจากเทคโนโลยีและการแข่งขันสูง การดึงดูดและรักษาคนเก่ง (Talent Attraction & Retention) จึงจำเป็นต้องเสนอสวัสดิการที่ตอบโจทย์รูปแบบชีวิตจริง ควบคู่กับการพัฒนาทักษะใหม่ๆ (Reskill & Upskill) ให้ก้าวทันทิศทางเศรษฐกิจยุคดิจิทัล