ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 เช็กกฎหมายแรงงาน ถูกเลิกจ้าง ต้องได้ค่าชดเชยเท่าไหร่

ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 เป็นสิทธิสำคัญที่ลูกจ้างควรรู้ เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าชดเชยขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” และ “ค่าจ้างอัตราสุดท้าย” หลายคนยังสับสนว่าค่าชดเชยเลิกจ้างคิดยังไง และต้องได้ทุกกรณีหรือไม่ ไทยรัฐออนไลน์สรุปครบเข้าใจง่ายในที่เดียว

รู้จัก “ค่าชดเชยเลิกจ้าง” คืออะไร 

ค่าชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  โดยจะคำนวณจาก “ค่าจ้างอัตราสุดท้าย” และ “ระยะเวลาการทำงาน” ของลูกจ้างเป็นหลัก

ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 ได้รับในกรณีไหนบ้าง

ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ในกรณีต่อไปนี้

• ถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างเอง (ไม่ใช่ลาออกเอง) 
• ทำงานครบอย่างน้อย 120 วันขึ้นไป 
• ไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต หรือฝ่าฝืนกฎอย่างร้ายแรง

กรณีที่ไม่ได้รับค่าชดเชย เช่น

• ลาออกเอง
• ถูกเลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรง

กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ

หากการย้ายสถานที่ทำงานกระทบต่อการใช้ชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัว มีกฎหมายคุ้มครองดังนี้

1. ต้องแจ้งล่วงหน้า (แจ้งลูกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน)

• หากลูกจ้างไม่ย้ายไปทำงานด้วย สามารถลาออกได้
• และมีสิทธิรับ ค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยปกติ

2. หากไม่แจ้งล่วงหน้า (แจ้งกะทันหัน)

• ต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) เท่ากับค่าจ้าง 30 วัน

อัตราค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 คิดยังไง เช็กได้ง่ายๆ ตามอายุงาน

การถูกเลิกจ้างไม่ใช่จุดจบ หากเราเข้าใจสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองไว้ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างเราโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ (ยกเว้นกรณีทำความผิดร้ายแรง) โดยเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” ดังนี้

• อายุงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี : รับค่าชดเชย 30 วัน
• อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี : รับค่าชดเชย 90 วัน
• อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี : รับค่าชดเชย 180 วัน
• อายุงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี : รับค่าชดเชย 240 วัน
• อายุงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี : รับค่าชดเชย 300 วัน
• อายุงาน 20 ปีขึ้นไป : รับค่าชดเชย 400 วัน

วิธีคำนวณค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง ปี 2569

จำนวนวันที่ได้รับค่าชดเชย จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน เช่น ทำงานครบกี่ปี ก็จะได้สิทธิตามกฎหมายกำหนด การคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สามารถทำได้ไม่ยาก โดยใช้ “เงินเดือนล่าสุด” เป็นฐานในการคำนวณ

สูตรคำนวณ

นำเงินเดือนล่าสุด ÷ 30 = ค่าแรงต่อวัน
จากนั้นนำค่าแรงต่อวัน × จำนวนวันที่ได้ตามอายุงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

• สมมติเงินเดือนล่าสุด 30,000 บาท
• ค่าแรงต่อวัน = 30,000 ÷ 30 = 1,000 บาท

หากทำงานครบ 3 ปี (ได้ค่าชดเชย 180 วัน)

• ค่าชดเชย = 1,000 × 180 = 180,000 บาท

สิทธิจากประกันสังคม (กรณีว่างงาน)

หลังจากถูกเลิกจ้าง นอกจากค่าชดเชยจากนายจ้างแล้ว ยังสามารถรับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมได้อีกทางหนึ่งเงื่อนไขสำคัญคือต้องไปลงทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางาน ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ว่างงาน

สิทธิที่ได้รับ

• กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง
• คิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท
• รับเงินได้ไม่เกิน 180 วันต่อปี

ตัวอย่าง

• เงินเดือนจริง 20,000 บาท
• แต่ประกันสังคมคิดสูงสุดที่ 15,000 บาท

ค่าชดเชยเลิกจ้าง จ่ายภายในกี่วัน รับได้ที่ไหน 

ตามแนวปฏิบัติกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยทันทีในวันที่เลิกจ้าง หรืออย่างช้าที่สุดภายในวันสิ้นสุดการจ้างงาน โดยทั่วไปจะจ่ายผ่านโอนเข้าบัญชี หรือพร้อมเงินเดือนงวดสุดท้าย

ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 ต้องเสียภาษีไหม

ค่าชดเชยเลิกจ้างถือเป็น “เงินได้” ตามกฎหมายภาษี จึงแนะนำให้ตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละกรณี

• มีบางส่วนที่ได้รับการยกเว้นภาษี ตามเงื่อนไขของกรมสรรพากร
• ส่วนที่เกินเกณฑ์อาจต้องนำไปคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อย่างไรก็ตาม ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 เป็นสิทธิที่ลูกจ้างควรรู้และตรวจสอบให้ถูกต้องตามกฎหมาย จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอายุงาน และต้องอ้างอิงค่าจ้างล่าสุดเป็นหลัก หากถูกเลิกจ้างควรเช็กสิทธิให้ครบ เพื่อไม่ให้เสียประโยชน์ที่ควรได้รับ

ที่มาของข้อมูล : กรมแรงงาน