Jobsdb by SEEK เผย 5 อันดับคำค้นหางานยอดฮิตครึ่งปีหลัง 2568 - 2569 พบ 'Marketing' และ 'Work from Home' ครองความนิยมสูงสุด สะท้อนเทรนด์แรงงานไทยที่เน้นทักษะดิจิทัลและความยืดหยุ่น

Jobsdb by SEEK เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานยอดนิยม (Top Keywords Search) ช่วงครึ่งปีหลัง พบ 'Marketing' และ 'Work from Home' ครองแชมป์อันดับ 1 และ 2 สะท้อนชัดคนทำงานยุคใหม่ไม่ได้มองแค่เงินเดือน แต่เน้น 'สมดุลชีวิตและทักษะอนาคต' เพื่อความยั่งยืน

เปิด 5 คีย์เวิร์ดหางานสุดฮิต แรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล 

จากข้อมูลล่าสุดของ Jobsdb by SEEK พบว่าคำค้นหาที่ได้รับความนิยมสูงสุด 5 อันดับแรก ได้แก่ 

  1. สายงานการตลาด (Marketing): ยังคงครองอันดับหนึ่ง เนื่องจากองค์กรเร่งปรับตัวสู่ Digital Marketing และการสื่อสารผ่านโซเชียลมีเดียที่วัดผลได้จริง 
  2. Work from Home: กลายเป็นปัจจัยหลัก ไม่ใช่แค่เทรนด์ คนทำงานต้องการความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิต (Work-Life Balance) 
  3. นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst): ตำแหน่งสำคัญที่ทุกอุตสาหกรรมต้องการเพื่อใช้ข้อมูลวางกลยุทธ์และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน 
  4. ทรัพยากรบุคคล (HR): ยกระดับสู่ Strategic HR ที่เน้นการเฟ้นหา รักษาคนเก่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ 
  5. สายงานวิศวกรรม (Engineer): อาชีพที่มีความมั่นคงสูง และเป็นกำลังหลักในการพัฒนานวัตกรรมเพื่อรองรับการขยายตัวขององค์กรในระยะยาว 

...

เด็กจบใหม่ตื่นตัว ยอดค้นหา 'ฝึกงาน' พุ่งสูงช่วงปลายปี

รายงานยังระบุว่า คำค้นหาอย่าง "บัณฑิตจบใหม่" (New Graduate) และ "การฝึกงาน" (Internship) มีอัตราเติบโตสูงในช่วงปลายปี สะท้อนถึงการเตรียมความพร้อมของแรงงานรุ่นใหม่ที่ต้องการความก้าวหน้าและโอกาสในการพัฒนาทักษะจากประสบการณ์จริง 

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ระบุว่า คีย์เวิร์ดเหล่านี้เป็นสัญญาณให้องค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหา โดยต้องให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น การใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และการสร้างโอกาสเติบโต เพื่อรักษาบุคลากรคุณภาพในระยะยาว 

เทรนด์การหางานในปี 2569 นี้ ชี้ให้เห็นว่าทักษะดิจิทัลและการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็น ขณะที่รูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นอย่าง Work from Home ได้กลายเป็นมาตรฐานใหม่ที่คนทำงานใช้ตัดสินใจเลือกองค์กร องค์กรที่ปรับตัวได้เร็วจึงจะได้เปรียบในการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่ทีม