เงินบำนาญ 8,050 บาท ประกันสังคมเงื่อนไขใหม่ ใครได้สิทธิบ้าง-ต้องส่งกี่ปี

เจาะลึกเงินบำนาญชราภาพ 8,050 บาท หลังประกันสังคมเตรียมปรับเพดานเงินเดือนสูงสุดเป็น 23,000 บาท และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่คนทำงานจะได้รับเพิ่ม

ประกันสังคมจ่อปรับเพดานเงินเดือนใหม่ ดันยอดเงินบำนาญชราภาพพุ่งสูงสุด 8,050 บาทต่อเดือน พร้อมยกระดับสิทธิประโยชน์ว่างงาน-เจ็บป่วย-คลอดบุตร เรารวบรวมทุกรายละเอียดที่คนทำงานวัยสร้างตัวต้องรู้ในปี 2569

เงินบำนาญ 8,050 บาท มาจากไหน? ทำไมถึงเพิ่มขึ้น?

กลายเป็นประเด็นที่คนทำงานให้ความสนใจอย่างมาก สำหรับตัวเลข “8,050 บาท” ซึ่งเป็นยอดเงินบำนาญชราภาพสูงสุดที่ผู้ประกันตนมาตรา 33 จะได้รับในอนาคต สาเหตุที่ยอดเงินนี้เพิ่มขึ้นมาจากแผนการปรับ “เพดานเงินเดือน” ที่ใช้คำนวณเงินสมทบ ของสำนักงานประกันสังคม

จากเดิมที่ใช้ฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท (หักเงินสมทบ 750 บาท/เดือน) มายาวนานกว่า 30 ปี กำลังจะถูกปรับเพิ่มขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ โดยจะขยับขึ้นเป็นขั้นบันไดจนถึง 23,000 บาท ภายในปี 2573 เป็นต้นไป เมื่อฐานเงินเดือนที่ส่งสูงขึ้น เงินบำนาญที่จะได้รับยามเกษียณจึง “โตตาม” ขึ้นมานั่นเอง

เปิดไทม์ไลน์ ปรับเพดานค่าจ้าง ประกันสังคม ต้องจ่ายต่อเดือนเท่าไหร่

• ระยะที่ 1 ปี 2567-2569: เพดานสูงสุด 17,500 บาท โดนหักสูงสุด 875 บาท/เดือน
• ระยะที่ 2 ปี 2570-2572: เพดานสูงสุด 20,000 บาท โดนหักสูงสุด 1,000 บาท/เดือน
• ระยะที่ 3 ปี 2573 เป็นต้นไป: เพดานสูงสุด 23,000 บาท โดนหักสูงสุด 1,150 บาท/เดือน

เงื่อนไขของผู้ที่ได้รับเงินบำนาญ 8,050 บาทต่อเดือน

1. อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
2. จ่ายเงินสมทบครบ 25 ปี (300 เดือน)
3. มีฐานค่าจ้างสูง: ใช้ฐานค่าจ้างที่สูงขึ้น (เช่น 23,000 บาท) เพื่อคำนวณเงินสมทบและเงินบำนาญ
4. การคำนวณ: หากส่งเงินสมทบครบ 25 ปี จะได้รับบำนาญประมาณ 8,050 บาทต่อเดือน (จากอัตราเดิมที่ 5,250 บาท สำหรับฐานเดิม)

สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่จะได้รับจากการปรับเพดานค่าจ้าง

การยอมจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น ไม่ได้หมายถึงแค่เงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมไปถึงสิทธิประโยชน์ “ระหว่างทำงาน” ที่จะคำนวณจากฐานเงินเดือนใหม่ด้วย

ปี 2569-2571 ส่งเงินประกันสังคมสูงสุด 875 บาทต่อเดือน (ฐานค่าจ้าง 17,500 บาทต่อเดือน) จะได้สิทธิประโยชน์ดังนี้

• เจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน
• คลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
• ว่างงาน (เลิกจ้าง) 8,750 บาทต่อเดือน
• ว่างงาน (ลาออก) 5,250 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน

ปี 2572-2574 ส่งเงินประกันสังคมสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน (ฐานค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือน) สิทธิประโยชน์ที่ได้รับมีดังนี้

• เจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน
• คลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
• ว่างงาน (เลิกจ้าง) 10,000 บาทต่อเดือน
• ว่างงาน (ลาออก) 6,000 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป ส่งเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน (ฐานค่าจ้าง 23,000 บาทต่อเดือน) สิทธิประโยชน์ที่ได้รับมีดังนี้

• เจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน
• คลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
• ว่างงาน (เลิกจ้าง) 11,500 บาทต่อเดือน
• ว่างงาน (ลาออก) 6,900 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน
• บำนาญส่งเงินมา 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน

การปรับเพดานประกันสังคมสู่ยอดบำนาญ 8,050 บาท แม้จะแลกมาด้วยการโดนหักเงินในแต่ละเดือนเพิ่มขึ้นหลักร้อยบาท แต่เมื่อพิจารณาถึงความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้น ทั้งยามว่างงาน เจ็บป่วย และบำนาญรายเดือนที่จะได้รับไปตลอดชีวิต ถือเป็นการวางแผนการเงินภาคบังคับที่ช่วยสร้าง “ตาข่ายรองรับ” ให้คนทำงานวัยดิจิทัลมีความมั่นคงมากขึ้นในระยะยาว