ไทยรัฐโพลทำผลสำรวจเรื่องการขยายอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 65 ปี ตามที่รัฐบาลอนุทินได้โยนหินถามทางเมื่อต้นเดือนตุลาคมที่ผ่านมา โดยจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดส่วนใหญ่สนับสนุนการขยายอายุเกษียณ
ผลสำรวจของไทยรัฐออนไลน์ซึ่งได้สำรวจความคิดเห็นของผู้อ่านว่า “รู้สึกอย่างไรบ้างถ้าต้องยืดเวลาเกษียณ ทำงานไปจนถึงอายุ 65 ปี” ซึ่งเริ่มทำผลสำรวจตั้งแต่วันที่ 9 ตุลาคม 2568 จนถึงวันที่ 15 ตุลาคม 2568 โดยมีผู้เข้าชมกว่า 1.49 ล้านครั้ง จำนวนผู้ที่ตอบแบบสอบถาม 7.18 พันคน และตอบความคิดเห็นครบทุกข้อ 5,340 คน พบเสียงสะท้อนของคนทำงานแบ่งเป็นสองขั้วชัดเจนต่อแนวคิด “ยืดเกษียณจาก 60 เป็น 65 ปี”
ผลสำรวจระบุว่า 42.72 เปอร์เซ็นต์ เห็นด้วยเพราะอยากทำงานต่อ ขณะที่ 33.35 เปอร์เซ็นต์ ไม่เห็นด้วยและยืนยันจะเกษียณที่ 60 ปี อีก 12.05 เปอร์เซ็นต์ บอกว่าเหนื่อยกายเหนื่อยใจอยากหยุดที่ 60 ปีแต่จำเป็นต้องทำต่อ ส่วน 11.88 เปอร์เซ็นต์ ยังไม่แน่ใจ เพราะนโยบายนี้ยังไม่มีการประกาศใช้
...
เมื่อถามถึง “สิ่งที่กังวลที่สุดหากต้องทำงานถึง 65 ปี” คำตอบที่ถูกกล่าวถึงมากสุดคือผลกระทบต่อสุขภาพกายและใจ คิดเป็น 36.56 เปอร์เซ็นต์ รองลงมาคือช่องว่างระหว่างวัยในที่ทำงาน 23.06 เปอร์เซ็นต์ การตามเทคโนโลยีไม่ทัน 17.35 เปอร์เซ็นต์ และความกลัวหมดไฟหรือไม่มีแพสชัน 16.78 เปอร์เซ็นต์ จากทั้งหมดนี้ อาจบ่งชี้ว่าประเด็นสุขภาวะและทักษะดิจิทัลเป็นโจทย์ใหญ่หากเดินหน้าปรับอายุเกษียณจริง
ทางด้าน “อายุเกษียณในฝัน” ผู้ตอบส่วนใหญ่เลือก 60 ปี 28.50 เปอร์เซ็นต์ ใกล้เคียงกับกลุ่มที่อยากวางมือที่ 50 ปี 26.90 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่ผู้ที่อยากทำงานถึง 65 ปี มี 22.43 เปอร์เซ็นต์ และกลุ่มที่บอกว่า ไม่เกษียณ จะทำงานที่รักไปเรื่อยๆ มี 15.23 เปอร์เซ็นต์ สะท้อนความหลากหลายของแผนชีวิตและการเงินในแต่ละครอบครัว
เหตุผลของผู้ที่ตั้งใจทำงานต่อหลัง 60 ปี ถูกแบ่งเป็นสองมิติใหญ่ ๆ คือ “ความอยากทำ” และ “ความจำเป็นต้องทำ” ฝั่งแรก 27.50 เปอร์เซ็นต์ ตอบว่ายังชอบงานที่ทำ 26.87 เปอร์เซ็นต์ ระบุว่าเงินออมยังไม่พอใช้หลังเกษียณ ซึ่งเป็นการทำตามความจำเป็น 24.22 เปอร์เซ็นต์ มีภาระค่าใช้จ่ายดูแลคนในครอบครัว และ 11.87 เปอร์เซ็นต์ มีหนี้สินจำนวนมาก
อย่างไรก็ดี เมื่อประเมินความพร้อมของตลาดแรงงาน ผู้ตอบเกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ เชื่อว่าบริษัทส่วนใหญ่ในไทย ยังไม่พร้อมจ้างพนักงานอายุ 60–65 ปี ขณะที่อีก 30.01 เปอร์เซ็นต์ มองว่าพร้อม ซึ่งหมายความว่าการยืดเกษียณจะเดินหน้าได้จริงต้องอาศัยมาตรการรองรับในสถานประกอบการควบคู่กันไป
ภาพรวมจากโพลนี้ชี้ว่า แม้คนทำงานกลุ่มใหญ่สุดสนับสนุนการทำงานต่อถึง 65 ปี แต่ความกังวลด้านสุขภาพ ช่องว่างวัย ทักษะเทคโนโลยี รวมถึงภาระการเงินส่วนบุคคล และความพร้อมของนายจ้าง เป็นเงื่อนไขสำคัญ หากรัฐจะปรับกติกาเกษียณ จำเป็นต้องออกแพ็กเกจเสริม เช่น โปรแกรมดูแลสุขภาพในที่ทำงาน การอัปสกิล-รีสกิลสำหรับแรงงานสูงวัย และมาตรการจูงใจให้องค์กรรับคนอายุ 60 ปีขึ้นไป พร้อมแนวทางป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านอายุ เพื่อให้การยืดเกษียณเกิดผลทั้งต่อแรงงาน เศรษฐกิจ และระบบสวัสดิการโดยรวม