เคยไหมที่อ่านประกาศรับสมัครงานแล้วเจอคำว่า “เราอยู่กันแบบครอบครัว” ประโยคเหล่านี้อาจฟังดูน่าตื่นเต้น แต่เบื้องหลังคำสวยหรูนั้น อาจเป็นหน้าต่างบานแรกที่เผยให้เห็นวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษที่คุณอาจต้องเจอ

การเลือกงานไม่ใช่แค่การดูชื่อตำแหน่งหรือตัวเลขเงินเดือนอีกต่อไป แต่มันคือการ อ่านระหว่างบรรทัด"เพื่อปกป้องเวลา สุขภาพจิต และอนาคตในสายอาชีพของคุณ 

จากผลสำรวจของ MIT Sloan พบว่า วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษคือสาเหตุอันดับหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออก แซงหน้าเรื่องค่าตอบแทนเสียอีก และทั้งหมดนี้คือ 7 สัญญาณเตือนภัยที่คุณต้องจับตาดูให้ดีในประกาศรับสมัครงาน ก่อนที่จะตัดสินใจกดปุ่ม "สมัคร"

7 สัญญาณอันตรายที่ซ่อนอยู่ในคำชวนเชื่อ ก่อนก้าวสู่องค์กรท็อกซิก

1. สัญญาณของความไร้ทิศทาง

เมื่อเจอประโยคอย่าง “สามารถทำงานได้หลายตำแหน่ง” หรือ “หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย” ให้ฉุกคิดได้เลยว่านี่อาจไม่ใช่โอกาสในการเรียนรู้ แต่เป็นสัญญาณว่าบริษัทอาจยังไม่ได้วางแผนขอบเขตของตำแหน่งงานนี้อย่างชัดเจน ผลลัพธ์คือ คุณอาจต้องทำงานสารพัดอย่างนอกเหนือความรับผิดชอบ โดยไม่ได้รับการยอมรับหรือค่าตอบแทนที่เหมาะสม และท้ายที่สุดมันจะนำไปสู่ภาวะหมดไฟ (Burnout)

2. ตามหา “ร็อคสตาร์” หรือแค่หาคนมาทำงานหนักเกินเบอร์

คำอย่าง “ร็อคสตาร์” “นินจา” “กูรู” หรือประโยคชวนฝันอย่าง “Work Hard, Play Hard” แม้จะฟังดูมีพลัง แต่บ่อยครั้งมันถูกใช้เพื่อกลบเกลื่อนวัฒนธรรมการทำงานที่หนักหน่วงและกดดันสูง บริษัทกำลังส่งสัญญาณว่าการทำงานล่วงเวลา และความเข้มข้นคือเรื่องปกติ ซึ่งเป็นสัญญาณชัดเจนของสภาพแวดล้อมที่นำไปสู่ภาวะหมดไฟและการลาออกที่สูง

...

3. มีความยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงาน โค้ดลับของความต้องพร้อมตลอด 24/7

ประโยคที่ดูเหมือนจะดีอย่าง “ต้องมีความยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงาน” หรือ “สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้” อาจเป็นโค้ดลับที่หมายความว่าบริษัทคาดหวังให้คุณพร้อมทำงานตลอดเวลา ไม่มีขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน หากองค์กรไม่สามารถระบุเวลาทำงานที่แน่นอนได้ นั่นอาจหมายถึงพวกเขาคาดหวังให้คุณสแตนด์บายรับมือกับเรื่องด่วนได้เสมอ ซึ่งจะบั่นทอนสุขภาพกายและใจในระยะยาว

4. ไม่กล้าบอกตัวเลขเงินเดือนชัดๆ

การประกาศงานที่ไม่ระบุช่วงเงินเดือนอย่างชัดเจน และใช้คำเลี่ยงอย่าง “ขึ้นอยู่กับประสบการณ์” คือสัญญาณเตือนสำคัญ จากข้อมูลของ SHRM พบว่า 70% ของบริษัทที่ระบุช่วงเงินเดือนดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพได้มากกว่า การขาดความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนมักสะท้อนถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมภายใน และยังสื่อว่าองค์กรอาจไม่ได้ให้ความสำคัญกับความโปร่งใสในด้านอื่นๆ เช่นกัน

5. โพสต์ที่เน้นแต่ผลลัพธ์ แต่ไร้ซึ่งการสนับสนุน

ลองสังเกตดูว่าประกาศนั้นพูดถึง การพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม หรือการให้คำปรึกษา บ้างหรือไม่ หากทั้งประกาศเน้นย้ำแต่ผลลัพธ์และหน้าที่ที่ต้องทำ โดยไม่กล่าวถึงโอกาสในการเติบโตเลย นั่นเป็นสัญญาณว่าองค์กรอาจไม่ได้ลงทุนในการพัฒนาพนักงาน เมื่อเวลาผ่านไป คุณอาจรู้สึกว่าตัวเองติดกับดัก ไม่ได้รับการสนับสนุน และถูกมองข้าม

6. เห็นตำแหน่งเดิมประกาศซ้ำๆ

หากคุณเห็นบริษัทประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่าบนเว็บไซต์หางาน นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นสัญญาณของอัตราการลาออกที่สูง แม้ว่าบางครั้งอาจเกิดจากการขยายตัว แต่ส่วนใหญ่มักเป็นผลมาจากปัญหาที่ซ่อนอยู่ภายใน เช่น การบริหารจัดการที่ล้มเหลว วัฒนธรรมที่เป็นพิษ หรือการขาดการสนับสนุน จนไม่มีใครสามารถอยู่ทนได้

7. ระวัง “ศัพท์แสง” ที่กลบเกลื่อนความไม่เป็นมืออาชีพ

การใช้ชื่อตำแหน่งงานแปลกๆ เช่น Marketing Wizard หรือใช้ศัพท์แสงทันสมัยเต็มไปหมด โดยไม่มีรายละเอียดความรับผิดชอบที่ชัดเจน อาจสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เป็นผู้ใหญ่หรือขาดความเป็นระเบียบ แทนที่จะมุ่งเน้นความชัดเจนและความเป็นมืออาชีพ กลับให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ที่ฉาบฉวย ซึ่งอาจนำไปสู่การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ความคาดหวังคลุมเครือและผู้นำขาดทิศทาง

การหางานครั้งต่อไป คือด่านแรกในการป้องกันตัวเองจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ การสังเกตสัญญาณเหล่านี้ไม่ใช่การมองโลกในแง่ร้าย แต่คือการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเพื่อสร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคงและมีความสุขอย่างแท้จริง

ข้อมูล: Forbes