Micro-retirement กำลังกลายเป็นเทรนด์การทำงานรูปแบบใหม่ที่ได้รับความนิยมในกลุ่มคนรุ่นใหม่ และ Gen Z โดย คนรุ่นใหม่เหล่านี้กำลังสร้างแนวทางอาชีพที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อน Gen Z ให้ความสำคัญกับการจัดตารางงานที่เหมาะสม การทำงานที่คล่องตัว และการมีเวลาทำกิจกรรมส่วนตัว เมื่อรู้สึกเหนื่อยล้า พวกเขาก็เลือกที่จะออกไปพักผ่อน ซึ่งเป็นรูปแบบการทำงานที่กำลังเข้ามาแทนที่การทำงานแบบเดิม ๆ
คนทำงานสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากคนรุ่นก่อน ๆ โดยหันมาใส่ใจกับเวลาในชีวิต หรือ Work-Life Balance มากขึ้น อีกทั้งยังไม่ยึดติดกับการทำงานในองค์กรเดิม ๆ เป็นเวลานาน ๆ ซึ่งสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและค่านิยม จนเกิดกลายเป็นเทรนด์ทำงานแบบ Micro-retirement
Micro-retirement คือ การทำงานที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน เปรียบเสมือนการเกษียณอายุแบบย่อ ที่เป็นการหยุดพักจากอาชีพการงานประจำชั่วคราว เพื่อทำกิจกรรมที่ตนเองสนใจ หรือเพื่อพักผ่อนฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ โดยไม่จำเป็นต้องออกจากงานประจำอย่างถาวร
แนวคิดนี้กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ในกลุ่มคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะ Gen Z ที่ต้องการความยืดหยุ่น และความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้น โดยประโยชน์จาก Micro-retirement นั้น นอกจากจะทำให้สุขภาพจิตดีขึ้นแล้ว ยังช่วยลดภาวะหมดไฟในการทำงานได้
นอกจากนี้ การพัฒนาทักษะ และการเติบโตในอาชีพการงานที่ดีขึ้น เนื่องจากการออกไปค้นหา เดินทาง พักผ่อน อาจทำให้เราเกิดความใคร่รู้ และชุดทักษะใหม่ ๆ ที่ช่วยเพิ่มความสามารถ และคุณค่าชีวิตในสายตาของตนเองได้
ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัว ทำความเข้าใจในนโยบายนี้ ที่ช่วยให้คนรุ่นใหม่สามารถหยุดพักจากงานประจำในเวลาที่เหมาะสม เพื่อทำตามความสนใจ โดยไม่ต้องเสียสละความก้าวหน้าในอาชีพการงานในระยะยาวได้ และกลายเป็นสิทธิประโยชน์เพื่อดึงดูด และรักษาพนักงาน Gen Z ที่มีความสามารถ
...
ปัจจุบันมีการพัฒนานโยบายการลาหยุดแบบ Micro-retirement ได้บ้างแล้วอย่างเหมาะสม โดยองค์กรอนุญาตให้พนักงานหยุดพักเป็นระยะได้ รวมถึงยังมีการส่งเสริม และสนับสนุนให้พนักงานใช้เวลาพักผ่อนเพื่อพัฒนาตนเอง อีกทั้งยังมีการสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพื่อประสิทธิภาพที่เพิ่มมากขึ้นในองค์กร
ภาพ : istock
ข้อมูล : Forbes